Koho chráni zákon pred výpoveďou

Niektorých chráni zákon viac, iných menej. Napríklad ľudí na PN alebo tehotnú zamestnankyňu či rodiča na rodičovskej dovolenke firma prepustiť nemôže. Vzťahuje sa na nich zákaz výpovede, čiže zamestnávateľ im nesmie dať výpoveď počas takzvanej ochrannej doby. Aj tu však existujú výnimky. Najčastejším prípadom, kedy zamestnanca pred výpoveďou chráni zákon, je práceneschopnosť.

To znamená, že keď vás lekár uzná za práceneschopného, nemôžete dostať výpoveď. Firme v takom prípade neostáva nič iné, iba čakať, kým práceneschopnosť neskončíte a výpoveď vám môže doručiť až po návrate z maródky. Ale pozor, aj tu existuje výnimka. Jediným prípadom, kedy by bolo možné pracovný pomer ukončiť skôr, ako skončí péenka, je prípad, že by nastal výpovedný dôvod, ktorý by nepokrývala ochranná doba - napríklad by ste porušili liečebný režim, kontrola by vás v čase, kedy máte ležať v posteli, nenašla doma. Môže nastať aj situácia, keď ostanete práceneschopným počas výpovednej doby.

Keďze ste stále zamestnancom firmy, váš pracovný pomer sa skončí, až keď sa skončí aj vaša maródka. Zákonník práce určuje, že keď je pracovníkovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec firme oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá. Pokiaľ si však práceneschopnosť zapríčiníte úmyselne sami alebo pod vplyvom alkoholu, omamných či psychotropných látok, výpoveď vám zamestnávateľ môže doručiť. Výpoveď vám firma tiež nesmie doručiť ani v čase od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do jej skončenia.

Zákon chráni aj rodičov malých detí
Nie každá žena sa chce s tým, že je tehotná, pochváliť. A už vôbec nie to oznamovať svojmu nadriadenému. V čase prepúšťania sa to však oplatí. Firma totiž nesmie dať zamestnankyni výpoveď v čase, keď je zamestnankyňa tehotná, je na materskej dovolenke či na rodičovskej dovolenke, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Naopak, keď zamestnankyňa, ktorá je tehotná, neoboznámi zamestnávateľa so svojím stavom, ten jej môže dať pokojne výpoveď, aj keby to už podľa veľkosti jej brucha bolo všetkým jasné. Zákonník práce totiž považuje za tehotnú iba zamestnankyňu, ktorá firmu písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Vo chvíli, keď oznámi svoje tehotenstvo, vzťahuje sa na ňu aj ochranná lehota..

Aj tu však treba poznať výnimky. Ochranná lehota sa nevzťahuje napríklad na prípady, keď sa firma ruší, prípadne premiestňuje. Treba myslieť aj na to, či má rodič na materskej či rodičovskej dovolenke uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú alebo neurčitú. Pri pracovnom pomere na dobu určitú sa na rodiča dieťaťa po jej skončení nevzťahuje ochranná doba, to znamená, že v zamestnaní končí uplynutím dohodnutého času a firma nie je povinná ponúknuť mu pracovné miesto.

Pri práci na dobu neurčitú zamestnávateľ s ním nesmie skončiť pracovný pomer bez jeho súhlasu, a to ani v prípade, ak by došlo k zrušeniu alebo premiestneniu zamestnávateľa alebo jeho časti.

Kedy ochranná doba neplatí
Zákonník práce uvádza aj výnimky, keď zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, aj keď je tento v ochrannej dobe. Ide o situácie, kedy nie je možné požadovať od firmy, aby ho zamestnávateľa ďalej.

Týka sa to dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti, výpovede z dôvodu, pre ktorý môže firma okamžite skončiť pracovný pomer (napríklad pri závažnom porušení pracovnej disciplíny), alebo výpovede zamestnancovi pre iné porušenie pracovnej disciplíny. Zákaz výpovede sa netýka ani pracovníkov, ktorí z vlastnej viny stratili predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného predpisu.

Text: -jpa- pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK