Viete napísať výpoveď?
Práca, ktorú robíte vás nebaví alebo si myslíte, že nie ste za svoj výkon dostatočne ohodnotení. Posielate životopisy, chodíte na pracovné konkurzy. Až raz sa na vás konečne usmialo šťastie a vy ste získali nový "job".
Predtým však, ako nastúpite do novej práce, musíte podať výpoveď u svojho terajšieho zamestnávateľa. A prvý problém je na svete. Neviete, ako na to. Netrápte sa, poradíme vám. Ak chcete ukončiť pracovný pomer skôr, ako vám uplynie dvojmesačná výpovedná doba uvedená v zákone, najskôr zájdite zamestnávateľom a skúste sa s ním dohodnúť na rozviazaní pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Neumožnil vám zamestnávateľ skončenie pracovného pomeru dohodou? Podajte výpoveď.
Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca môže byť týmito spôsobmi:
- podľa § 67 výpoveď daná zamestnancom
- podľa § 60 -dohoda o skončení pracovného pomeru
- podľa § 72- skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
- podľa § 69- okamžité skončenie pracovného pomeru (zo zdravotných dôvodov, nevyplatená mzda či ohrozenie zdravia a života zamestnanca)
Toto všetko by výpoveď mala obsahovať:
- meno a priezvisko toho, kto výpoveď podáva
- adresa trvalého bydliska
- názov a adresa zamestnávateľa
- presné uvedenie, že sa jedná o výpoveď
- od kedy pracovný pomer trvá a k akému dátumu ho ukončujete
- nezabudnite, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca a spravidla býva dvojmesačná
- dátum a miesto
- vlastnoručný podpis
Čo všetko vám zamestnávateľ nesmie odmietnuť pri skončení pracovného pomeru:
- písomne potvrdiť prevzatie výpovede
- potvrdenie o zamestnaní
- pracovný posudok
Text: -kk- pre oŽene.sk
Foto: SHUTTERSTOCK
