Ženy na dobre platených pozíciách vídať zriedkavejšie

Ako vyplýva z internetového prieskumu Merces.sk, do ktorého zaradilo za uplynulý rok údaje viac ako 123-tisíc respondentov, rozdiel medzi zárobkami mužov a žien na rovnakej pozícii je 19 percent. V Česku je rozdiel vyšší, v priemere až 22 percent. Naopak, v Maďarsku sú platové rozdiely najnižšie a muži tam zarábajú v priemere o 13 percent viac ako ženy.

Na Slovensku boli najväčšie platové rozdiely medzi mužmi a ženami zaznamenané v oblastiach bankovníctva, poisťovníctva, poradenstva a poštových služieb. Naopak, najmenšie platové rozdiely sú v oblastiach advokátskych kancelárií, lesníctva, školstva, dopravy a logistiky. "Hlavnou príčinou rozdielneho odmeňovania mužov a žien sú materské povinnosti žien. Matky sa vo svojom najproduktívnejšom veku venujú deťom, odchádzajú na materskú dovolenku, navštevujú s deťmi lekárov a ostávajú s nimi doma, ak sú choré," uvádza správa platového prieskumu. Tieto materské povinnosti spôsobujú, že zamestnávatelia do dobre platených pozícií obsadzujú zvyčajne mužov, ktorí sú flexibilnejší, môžu dlhšie zostať v práci a podobne. O tejto príčine nasvedčujú údaje o rozdieloch v platoch mužov a žien podľa veku.

Najväčší rozdiel v odmeňovaní je vo vekovej kategórii 35 až 44 rokov, v ktorej vo všeobecnosti muži zarábajú až o 50 percent viac ako ženy. Výrazne viac zarábajú muži na pozíciách projektový manažér, kuchár, konzultant a predavač a v priemere sú ich platy vyššie o 33 až 78 percent ako platy žien. Takmer rovnako zarábajú obe pohlavia na pozíciách učiteľ, odborný radca, programátor, pokladník a poštový doručovateľ. "Rovnaké platy boli zaznamenané najmä na pozíciách, kde je plat daný tabuľkovými predpismi," komentuje túto skutočnosť platový prieskum. Existujú však aj pozície, na ktorých ženy zarábajú viac. Platový rozdiel však nie je až taký výrazný. Ide najmä o pozície skladníka liečiv, recruitera, riaditeľa odboru v štátnej správe, prekladateľa, vedúceho dopravy a pracovníka platobného styku. "Tieto údaje nehovoria o diskriminácii žien v oblasti odmeňovania, len vo všeobecnosti naznačujú, v ktorých oblastiach a na ktorých pozíciách sú muži lepšie platení ako ženy. Pre hlbšiu analýzu existencie diskriminácie je okrem pracovnej pozície dôležité zobrať do úvahy aj vzdelanie zamestnanca, jeho vek, región, v ktorom pracuje, jeho pracovné skúsenosti a samozrejme kvalitu vykonanej práce," dopĺňa Miroslav Dravecký, projektový manažér platového prieskumu.

Text:-jpa- pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK