Muži chodia na služobné cesty, ženy s deťmi k lekárovi

Toto "vynechávanie z práce“ je pre zamestnávateľa rizikové - hovorí o dôvodoch, prečo majú ženy na rovnakej pozícii nižší plat ako muži, projektový manažér platového prieskumu Merces.sk Miroslav Dravecký.

Prečo sú na rovnakej pozícii rozdiely medzi platmi mužov a žien?
Pre analýzu príčin platových rozdielov je potrebné poznať štruktúru pozícií, na ktorých pracujú muži a ženy. Na ilustráciu uvádzam príklad z bankovníctva. Na menej platených pozíciách, ako je pokladník, telefonický operátor, asistent a podobne, pracujú vo výraznej väčšine ženy. Ich priemerný hrubý plat je v tomto prípade 720 eur mesačne. Na druhej strane, na dobre platených pozíciách, ako sú rôzne špecializované pozície v bankovníctve, programátori, IT analytici, konzultanti a podobne, pracujú ženy len výnimočne. Priemerný hrubý mesačný plat mužov na týchto lukratívnejších pozíciách je 1 695 eur.
Prečo vídať na dobre platených pozíciách ženy zriedkavejšie?
Dobre platené pozície kladú na zamestnancov, ktorí na nich pracujú, isté požiadavky. Niektoré z nich sú vo všeobecnosti pre materské povinnosti žien splniteľné len pre mužov. Ide napríklad o požiadavku na časovú flexibilitu, časté služobné cesty a podobne. Ďalším vysvetliteľným faktorom je, že ženy častejšie odchádzajú z pracoviska pre návštevu lekára s deťmi, vyzdvihovanie detí zo škôlky a podobne. Toto "vynechávanie z práce“ je pre zamestnávateľa rizikové, až neprijateľné a z toho dôvodu vo všeobecnosti obsadzuje tieto pozície mužmi.
Kde rozdiely medzi platmi nie sú výrazné a prečo?
Porovnateľné platy mužov a žien v odvetviach nepodnikateľskej sféry, kde sú platy istým spôsobom regulované, sú spôsobené tabuľkovým systémom odmeňovania. Do tohto segmentu patrí školstvo, zdravotníctvo a do istej miery aj advokácia. Výrazne viac ako ženy na rovnakej pozícii zarábajú projektoví manažéri, kuchári či predavači. Prečo? Aké sú ich výhody pre zamestnávateľa? Pozície, na ktorých zarábajú muži výrazne viac ako ženy, spadajú do kategórie tých zamestnaní, ktoré si vyžadujú veľkú časovú flexibilitu či nadčasy (predavač, prípadne kuchár), časté služobné cesty (projektový manažér, konzultant). Sú však aj pozície, v ktorých sú lepšie hodnotené ženy. Napríklad skladníčka liečiv, prekladateľka, vedúca dopravy či pracovníčka platobného styku.
Prečo?
Pri pohľade na toto spektrum pozícií vidím dôvod vyššieho platu, a teda lepšieho uplatnenia sa žien v tom, že ide o zamestnania, ktoré si vyžadujú častú komunikáciu s ľuďmi. Empatia, asertívna komunikácia, styk s ľuďmi patria k zručnostiam, ktoré sú vo všeobecnosti doménou žien. Dá sa teda povedať, že mužov táto práca nenapĺňa do takej miery, aby na týchto pozíciách budovali svoj kariérny rast.

Text: -jpa- pre Pravdu
Foto: Shutterstock