Ženy sa do práce nevracajú len pre peniaze

Prednáša na Univerzite Komenského, pôsobí v občianskom združení Asociácia supervízorov a sociálnych poradcov v Bratislave. Založila chránenú dielňu so zdravotne postihnutými zamestnancami s orientáciou na skrášľujúce služby v Senci.

Prečo sa ženy najčastejšie vracajú po materskej dovolenke do práce?
Väčšinou sa pre návrat rozhodujú pre kombináciu viacerých vecí. Práca totiž človeku prináša okrem finančného zabezpečenia najmä sociálne kontakty, napĺňa jeho potreby prijatia a ocenenia druhými, prináša pocit sebanaplnenia. Dôležitá je samozrejme aj finančná otázka. Nielen preto, že je teraz finančná kríza. Hospodárska úroveň Slovenska ešte nie je taká, aby si bežné rodiny na Slovensku dokázali udržať slušný životný štandard len z platu jedného člena (manžela, partnera). Nesmieme zabudnúť ani na ťažšiu situáciu osamelých žien matiek. Tieto ženy riešia nielen bežné záťažové situácie, ako je nástup do zamestnania, obnovu pracovných návykov alebo zmenu štruktúry dňa. Zároveň nesú zodpovednosť za udržanie minimálnych hmotných a sociálnych štandardov, aby im neboli odobraté deti z výchovy do ústavnej starostlivosti v prípade ich neúspechu v zamestnaní.
Aká je situácia v zamestnávaní žien po materskej dovolenke na Slovensku a v zahraničí?
V zahraničí v oveľa väčšej miere funguje "telework", teda práca doma cez telefón, internet. Výnimkou nie je ani deliť sa o pracovné miesto viacerými zamestnankyňami, čo pre ne znamená čiastočný pracovný úväzok. Na Slovensku to ešte nie je veľmi zabehnuté. V každom prípade platí, že osobné vzťahy sú aj na pracovisku rozhodujúce. Lepší vzťah s kolegami a šéfmi môže napomôcť žene zaradiť sa do pracovného procesu, riešiť priebežne pracovné problémy atď.
Ako sa môže žena pripravovať na návrat do zamestnania ešte počas rodičovskej dovolenky?
Veľmi dôležité je, aby žena počas materskej dovolenky nestratila sociálne kontakty. Ak môže, mala by chodiť do spoločnosti čo najviac. Aj napriek možným problémom s dieťaťom by si mala vždy nájsť aspoň trochu času na seba. To je veľmi dôležité. Ak nie je matka spokojná sama so sebou a nie je oddýchnutá, ani dieťa sa necíti dobre. Takáto správna psychohygiena počas materskej napomôže aj vyššej sebadôvere pri hľadaní si nového alebo pri opätovnom nástupe do starého zamestnania.
Čo môže žene robiť pri návrate do práce najväčšie problémy?
To je veľmi individuálne. Záleží na osobnosti každej ženy, nezávisle od toho, že bola na materskej. Introvertnejšie typy môžu prežívať vyššie tlaky a stresy práve zo vzťahov s novými kolegami. Autoritatívnejšie ženy môžu mať problém s prispôsobením sa pokynom nadriadených, pretože počas materskej si od toho odvykli. Tie, ktoré sú silnejšie orientované na výkon a boli pred materskou zvyknuté veľa času tráviť v zamestnaní a budovať si kariéru, môžu prežívať napätia práve zo zmeny organizácie času, keďže teraz musia svoj čas deliť medzi zamestnanie a rodinu.
Má žena po materskej prijať aj horšie miesto, pretože nájsť si také, ktoré by presne vyhovovalo jej požiadavkám, môže byť v jej situácii dosť ťažké?
Záleží na samotnom rozhodnutí ženy. Keď si hľadá prácu veľmi intenzívne a dlhšie sa jej nedarí, má sama tendenciu prijať aj pracovné miesto, ktoré úplne nezodpovedá jej požiadavkám. Vo všeobecnosti pri riešení nezamestnanosti platí, že niekde treba začať. Aj v horšom zamestnaní človek stretne nových ľudí. Ich prostredníctvom sa potom môže dostať k novým pracovným príležitostiam.
Ako sa môže pripraviť na pohovor, zvýšiť si sebavedomie aj napriek tomu, že posledné roky nebola zamestnaná?
Veľmi môže pomôcť rozhovor s bývalými kolegyňami alebo s niekým, kto je stále v odbore. Treba si skúsiť zistiť, či tam nenastali nejaké výrazné zmeny a aká je každodenná realita pracovnej činnosti. Žena pri takomto rozhovore pravdepodobne zistí, že až tak veľa sa toho za tie tri roky nezmenilo. To jej môže pomôcť v znovunadobudnutí istoty. Je fakt, že ženy po materskej tvoria jednu z rizikových skupín nezamestnaných. A to aj preto, že neúspech na pohovoroch majú tendenciu vnímať "katastrofickejšie". Často si hovoria, "mňa nikde nechcú", "zmeškala som svoj vlak, ktorý mi ušiel počas materskej", "ja už som vypadla z cviku, neviem, ako to teraz beží v mojom odbore" a tak ďalej. Dôležité je uvedomiť si, že to nie je pravda. Tie tri roky materskej predsa neboli zbytočne stráveným časom. Prerušenie pracovnej kariéry nenastalo ženinou lenivosťou alebo jej vinou. Práve naopak, porodiť a zodpovedne vychovávať dieťa je oveľa dôležitejšou úlohou, ako napríklad vytvoriť trojročný biznis plán. Práve hrdosť na seba a dieťa môže žene pomôcť zaradiť sa do pracovného procesu.

Text: Elena Zemková pre Pravda ženy
Foto: Shutterstock