Ako je to so znižovaním platu?

Niekde som počul, že firma môže zamestnancovi zobrať všetky pohyblivé zložky, odmeny a pod., ale nemôže znížiť základný plat. Ako to teda je? V zmysle § 119 ods. 2 Zákonníka práce musia byť mzdové podmienky dohodnuté buď v pracovnej zmluve, alebo v kolektívnej zmluve. Súčasťou dohodnutých mzdových podmienok musí byť aj suma základnej zložky mzdy, ktorou sa rozumie tá zložka, ktorá sa  poskytuje podľa odpracovaného času (napr. základný mesačný plat, hodinová mzda a pod.) alebo podľa dosiahnutého výkonu.

Okrem toho sa v rámci mzdových podmienok môže dohodnúť poskytovanie ďalších zložiek plnení (napr. mzdové zvýhodnenia, prémie, odmeny alebo iné pohyblivé zložky) a podmienky ich poskytovania.  Pokiaľ sú mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve, kde je dojednaný celý tarifný systém s platovými alebo mzdovými tarifami priradenými k tarifnej triede, akákoľvek zmena výšky dohodnutých taríf sa môže vykonať len zmenou dojednaných ustanovení kolektívnej zmluvy formou dodatku k platnej kolektívnej zmluve. Nie je preto možné vylúčiť, že zamestnávateľ navrhne a s odborovou organizáciou v kolektívnej zmluve dohodne zmenu systému odmeňovania zamestnancov napr. v tom smere, že sa zavedú alebo posilnia pohyblivé zložky mzdy na úkor výšky základnej zložky mzdy. V takomto výnimočnom prípade by sa mohlo stať, že dôjde k zníženiu základného platu zamestnanca na základe zmeny súm platových taríf dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Ak mzdové podmienky nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, zamestnávateľ ich musí v súlade s ustanovením § 43 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce dohodnúť s každým zamestnancom v pracovnej zmluve ako jednu z jej podstatných náležitostí. V súlade s § 54 Zákonníka práce je možné dohodnutý obsah pracovnej zmluvy vrátane dohodnutej výšky platu zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Jednostranné zníženie sumy platu dohodnutej v pracovnej zmluve Zákonník práce nepripúšťa. Nárok na pohyblivé zložky mzdy a ich konkrétnu výšku závisí od splnenia vopred stanovených kritérií. Znamená to, že pre poskytovanie takýchto motivačných zložiek mzdy je rozhodujúce znenie dohodnutých podmienok na vznik nároku na tieto zložky. V prípade, že zamestnanec splnil stanovené podmienky, na základe čoho mu vznikol nárok aj na pohyblivú zložku mzdy, zamestnávateľ nemôže svojvoľne takéto plnenie vôbec nepriznať resp. priznať ho v nižšej ako nárokovej sume. Mgr. Daniela Rodinová, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR

Text: Jana Hvozdovičová pre Pravdu
Foto: Shutterstock