Návrat do práce po materskej. Aké platia pravidlá?
Návrat z materskej do práce pre ženy nikdy nebol ľahký. V čase pretlaku voľných pracovných síl na trhu práce je žena s malým dieťaťom pre zamestnávateľa ešte menej atraktívna.
Za akých podmienok sa môže vrátiť do práce? Na čo má nárok a kedy ju môžu z firmy prepustiť? Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ v prípade, ak sa zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky vráti do práce, povinný zaradiť ju na jej pôvodnú prácu a pracovisko. Hovorí o tom paragraf 157. Ak to nie je možné, lebo táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ju zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Znamená to, že v prípade, ak by sa po skončení alebo počas materskej dovolenky chcela žena vrátiť do práce, zamestnávateľ by bol povinný zamestnať ju na pôvodnom pracovisku na prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. Konkrétne ak predtým robila asistentku, jej šéf by ju musel prijať späť na prácu svojej asistentky na tom pracovnom mieste v organizačnej štruktúre, ktoré mala pred odchodom na materskú dovolenku. A to aj v prípade, že niekoho prijal na zastupovanie. Skončiť materskú a vrátiť sa do práce pritom môže zamestnankyňa kedykoľvek, aj po šiestich týždňoch po pôrode. Zamestnávateľ ju nesmie odmietnuť vziať naspäť a dôvodiť tým, že sa jej ešte neskončila materská dovolenka. Takúto výhodu však žena nemôže čerpať večne - iba počas materskej dovolenky.
Materská dovolenka v trvaní 28 týždňov (pol roka) sa poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac, alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov (9 mesiacov). Po uplynutí 28 alebo 37 týždňov už ide o rodičovskú dovolenku. Tá trvá až do troch rokov veku dieťaťa, v prípade, že ide o dlhodobo choré dieťa, ktoré vyžaduje osobitnú starostlivosť, zamestnávateľ musí poskytnúť rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Na návrat z rodičovskej dovolenky sa vzťahujú iné pravidlá. Pri návrate z rodičovskej dovolenky zamestnávateľ nie je povinný zamestnať vás na pôvodnom pracovisku. Je však povinný zaradiť vás na taký druh práce, aký ste mali dohodnutý v pracovnej zmluve pred nástupom na materskú dovolenku. Konkrétne v spomínanom príklade asistentky by ste aj naďalej robili asistentku, ale zrejme inému šéfovi v rámci firmy. Zamestnať vás na inom druhu práce, napríklad na mieste sekretárky, vás firma môže len s vaším súhlasom.
Realita je však taká, že ak zamestnávateľ pre vás nemá zodpovedajúce miesto, prípadne nesúhlasíte s ponúkanou alternatívou, dostanete výpoveď. Do dvoch rokov by do slovenskej legislatívy mala byť zapracovaná smernica Európskej únie, ktorá by mala viac chrániť ženy matky v práci. Do zákona by sa mal dostať paragraf, ktorý zabráni vyhodiť ženu z roboty nielen počas obdobia, čo je na materskej, ale ešte aj pol roka po jej návrate.
Text: -jpa- pre oŽene.sk
Foto: Shutterstock
