Pri internete sa najviac sedí, aj najrýchlejšie učí
Firmy dnes šetria peniaze. Väčšina odborníkov si však myslí, že prestať vzdelávať svojich ľudí je krátkozraké.
Jednou z možností, ako zabiť dve muchy jednou radnou, je elektronické vzdelávanie. "Oblasť elektronického vzdelávania je pomerne rozsiahla, pričom pokrýva tvorbu a distribúciu interaktívnych elektronických kurzov (e-learningové kurzy), prostredie na výmenu názorov a skúseností (chat, diskusné fórum), prostredie na spoluprácu (virtuálne triedy a laboratória, wiki), komplexné riadenie výučby a s ňou súvisiacu spätnú väzbu," vysvetľuje Radovan Ščesný, konzultant vzdelávania spoločnosti e-learnmedia.
Medzi najväčšie výhody zavedenia e-learningu môžeme zaradiť znižovanie nákladov na vzdelávanie, individuálny časový harmonogram výučby, možnosť ľubovoľného opakovania už prebranej látky študentom, možnosť zvýšenia počtu študentov bez nárokov na rozširovanie vyučovacích kapacít, jednoduchá aktualizácia existujúcich vzdelávacích materiálov podľa spätnej väzby od účastníkov školenia, využívanie efektívnych foriem komunikácie medzi účastníkmi navzájom a medzi účastníkmi a lektormi.
"Nie sme za kompletnú zmenu vzdelávania na e-learningové," podotýka Radovan Ščesný. "Firmám najväčšie benefity prináša spomínané kombinované vzdelávanie. Stredné a väčšie firmy pritom môžu začať s úplne jednoduchým, rýchlym a nenákladným riešením, využijúc výhody portálového on-demand vzdelávania. To znamená, že v prípade aktuálnej požiadavky na zaškolenie alebo preškolenie svojich zamestnancov si stačí vybrať z ponuky dostupných kurzov, objednať počet požadovaných licencií a v zásade okamžite spustiť vzdelávanie. Príkladom takého riešenia je napr. portál MojeKurzy.sk, ktorý ponúka všetky najviac požadované kurzy. Po osvedčení tejto formy vzdelávania môžu firmy pristúpiť k budovaniu korporátneho riešenia, ktoré môže zahŕňať autorské nástroje na vytváranie vlastných kurzov, systém riadenia vzdelávania zabezpečujúci komplexnú správu kombinovaného vzdelávania, priebežný monitoring vzdelávania a jeho vyhodnocovanie tak po stránke kvality, ako aj nákladov. Ďalšími stavebnými prvkami takého riešenie spravidla sú virtuálne triedy a wikipédie."
Tak ako pozorujeme vývoj vo využívaní rôznych foriem a metód vzdelávania, môžeme pozorovať aj vývoj v samotnom e-learningu. Koncom 90. rokov minulého storočia (e-learning 1.0) sa pomocou autorských nástrojov vytvárali najmä modulárne kurzy. Na začiatku 21. storočia (e-learning 1.3) sa využívajú najmä výhody multiformátového vzdelávania (kurzy, príručky pre učiteľov a študentov, prezentácie, asistenčné príručky, pracovné postupy, mobilné vzdelávanie) publikovaného z jedného zdroja a znovupoužiteľnosti informácií. V súčasnosti čoraz väčší podiel na spôsobe odovzdávania vedomostí získava neformálne vzdelávanie, v ktorom na rozdiel od formálneho, kde existoval vzťah medzi učiteľom a študentom, hlavnú úlohu zohráva komunita, teda spolupracovníci (e-learning 2.0).
Pri on-line vzdelávaní zostávajú náklady takmer fixné a čím viac osôb dané vzdelávania absolvuje, tým nižšie sú náklady na jednotlivca. Špecializované IT kurzy a kurzy zamerané na rozvoj mäkkých zručností začínajú na cene 30 EUR za osobu. Už pri sto používateľoch kurzu však môže ich cena klesnúť až niekde pod úroveň 10 EUR na osobu.
Text: Jana Véghová pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK
