Výpoveď a zdravotne postihnutí
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať firma výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.
Tento súhlas nie je potrebný, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok alebo z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a e), čiže ak sa zrušuje alebo premiestňuje firma alebo jej časť, alebo sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Starobný dôchodca
Ak sa zamestnanec po vzniku nároku na starobný dôchodok nerozhodol sám skončiť pracovný pomer, firma mu nemôže dať z tohto dôvodu výpoveď. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu však môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne. Výpovedná doba je 30 dní.
Aj pri skrátenom pracovnom úväzku si možno za určitých podmienok daných zákonom nárokovať odstupné a odchodné.
Mladistvý zamestnanec
Výpoveď daná mladistvému zamestnancovi i okamžité skončenie pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom zo strany firmy sa musia dať na vedomie aj jeho zákonnému zástupcovi. Ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou, okamžitým skončením pracovného pomeru, v skúšobnej dobe alebo ak sa má jeho pracovný pomer skončiť dohodou, je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu.
Text: -jpa- pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK
