Výpoveď a materská dovolenka
Zamestnávateľ dal zamestnankyni výpoveď z dôvodu zrušenia funkcie, teda nadbytočnosti. V čase doručenia výpovede bola zamestnankyňa na materskej dovolenke.
Takáto výpoveď je neplatná. Aj napriek skutočnosti, že zamestnávateľ zrušil funkciu, bola zamestnankyňa v čase dania výpovede v ochrannej dobe.
Zamestnancovi bola v máji doručená výpoveď. Trojmesačná výpovedná doba začala plynúť 1. júna. V júli zamestnanec ochorel a bol práceneschopný jeden týždeň.
Výpovedná doba sa v tomto prípade nepredlžuje, pretože výpoveď bola daná pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná doba v ochrannej dobe neskončila.
Zamestnancovi bola v máji doručená výpoveď. Trojmesačná výpovedná doba začala plynúť 1. júna. V auguste zamestnanec ochorel a bol práceneschopný do konca septembra.
Výpovedná doba sa v tomto prípade predlžuje. Pracovný pomer sa skončí až po skončení ochrannej doby, t.j. po skončení pracovnej neschopnosti okrem prípadu, ak zamestnanec vyhlási, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Text: Jana Hvozdovičová
Foto: SHUTTERSTOCK
