Vyhýbanie sa výpovedi je zbytočné

Čo ak si výpoveď jednoducho odmietnete prevziať? A v akom prípade máte nárok na vyššie, ako dvojmesačné odstupné? Odpovede na otázky zo Zákonníka práce vám prinášame v ďalšej poradni.

 
Musím zamestnávateľovi výpoveď podpísať? Čo ak odmietnem?
Aby bola výpoveď platná, vyžaduje sa, aby bola písomná a doručená zamestnancovi do vlastných rúk a to osobne alebo poštou a vo výpovedi musí byť skutkovo a určito vymedzený výpovedný dôvod. Tu treba zdôrazniť, že výpoveď je jednostranný právny úkon a nevyžaduje sa preto súhlas zamestnancov s výpoveďou. Ak aj zamestnávateľ dáva podpísať výpoveď zamestnancovi, robí tak len preto, aby mal pre prípad súdneho sporu dôkaz, že výpoveď zamestnancovi doručil. Preto aj keď zamestnanec prevezme výpoveď, no odmietne ju podpísať, prípadne ak ju odmietne prevziať, považuje sa výpoveď za doručenú. Odmietnutie písomnosti sa totiž považuje za doručenie. Často sa zamestnanci mylne domnievajú, že ak neprevezmú výpoveď, je výpoveď neplatná a ich pracovný pomer trvá ďalej. 

Kedy sa môj pracovný pomer končí, ak som dostal výpoveď z dôvodu, že má firma finančné problémy?
Najčastejším spôsobom skončenia pracovných pomerov v súčasnosti je výpoveď zamestnávateľa a to z dôvodu organizačných zmien u zamestnávateľa. Ak má zamestnávateľ existenčné problémy, môže dať výpoveď z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca, t. j. na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa o organizačnej zmene sa stane zamestnanec nadbytočný, napríklad zamestnávateľ mení výrobné, technologické postupy, zavádza nové výrobné zariadenia, ruší časť výrobnej linky, a preto potrebuje menej zamestnancov. V prípade výpovede sa pracovný pomer nekončí už doručením výpovede, ale až uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej lehoty je najmenej dva mesiace, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná lehota najmenej tri mesiace. Dlhšia výpovedná lehota môže byť zakotvená v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. 

Ako dlho môžem ostať na PN-ke, aby som sa tak vyhol výpovedi?
Zamestnanec na PN-ke je v takzvanej ochrannej lehote. Ochrannou lehotou je podľa Zákonníka práce čas, počas ktorého je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného, ak si práceneschopnosť nevyvolal úmyselne alebo nespôsobil pod vplyvom, alkoholu, alebo iných látok. Počíta sa medzi to aj obdobie od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo obdobie kúpeľnej liečby. O aké dlhé obdobie môže zamestnanec odchodom na maródku maximálne oddialiť či sa schovať pred výpoveďou, zákon nehovorí. Dočasnú práceneschopnosť stanovuje lekár v prípade, že zamestnanec pre chorobu alebo úraz nemôže vykonávať doterajšie zamestnanie. Zákaz výpovede trvá odo dňa, keď bol zamestnanec rozhodnutím lekára uznaný za dočasne práceneschopného, trvá do smrti zamestnanca, do rozhodnutia o skončení práceneschopnosti alebo do rozhodnutia o tom, že zamestnanec je z tohto dôvodu invalidný alebo čiastočne invalidný.

Existuje z ochrannej doby nejaká výnimka? Môžem dostať výpoveď, aj keď som na materskej dovolenke?
Ak chce dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, nemôže mu ju dať vtedy, ak je zamestnanec v ochrannej dobe, ktorá trvá počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, v čase, keď je zamestnankyňa tehotná, na materskej dovolenke alebo keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa, osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu. Hoci zamestnanec je v "ochrannej lehote", zákaz výpovede neplatí v prípade, ak je daná výpoveď preto, že zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší alebo premiestňuje. V tomto prípade možno dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni alebo žene na materskej či rodičovskej dovolenke. 

Môžem dostať aj vyššie, ako dvojmesačné odstupné? V akom prípade? 
Ak dostanete ako zamestnanec výpoveď z dôvodu organizačných zmien a sťahovania zamestnávateľa alebo z dôvodu nadbytočnosti, máte nárok na odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku. V prípade, že ste vo firme pracovali najmenej päť rokov, máte nárok na odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku. Takisto platí, že pri výpovedi zo zákona pre odchádzajúceho zamestnanca platí dvojmesačná výpovedná lehota, ak vo firme odpracoval menej ako päť rokov, ak odpracoval viac, výpovedná doba je trojmesačná. Počas nej chodí do práce a dostáva plat. Ide o minimálne zákonné nároky zamestnanca, to znamená, že ak sú vo firme odbory a dohodli sa na tom so zamestnávateľom, môže byť napríklad výška odstupného aj vyššia. Ak nemáte odbory, môžete mať tieto výhodnejšie podmienky uvedené priamo v pracovnej zmluve. Pri odchode z firmy tak môžete dostať aj sedem, či desať platov.

Text: -jpa- pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK