Kde sa robia chyby pri výpovedi najčastejšie
Často sa nejednoznačne uvedie dôvod výpovede, môže sa tiež stať, že ho zamestnávatelia neuvedú vôbec.
K chybám dochádza aj pri doručovaní výpovede, napríklad vtedy, ak zamestnancovi výpoveď nezašlú do vlastných rúk. Súd v tomto prípade rozhodne o neplatnosti výpovede, a to aj napriek tomu, že dôvod výpovede bol uvedený správne.
Pred výpoveďou vás neochráni, ak si odmietnete prevziať zásielku. Zásielka s výpoveďou sa považuje za doručenú, aj keď ju odmietnete prevziať.
Chybou je aj to, ak firma doručí pracovníkovi výpoveď po lehote, ktorú určuje zákon.
Pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti firmy obsadzujú zrušené pracovné miesto novým zamestnancom, hoci je potrebné dodržať lehotu troch mesiacov, kým takto zrušené pracovné miesto znovu obsadia.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou si môžete uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Ak ako zamestnanec svojvoľne nezotrváte počas výpovednej doby vo firme, zamestnávateľ má právo požadovať od vás peňažnú náhradu v sume vášho priemerného zárobku (ak bola dohoda o peňažnej náhrade dohodnutá v pracovnej zmluve).
Ak pracovný pomer skončíte dohodou alebo výpoveďou z dôvodu rušenia alebo premiestnenia, alebo ak ste stratili dlhodobú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí vám odstupné.
Text: -jpa- pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK
