Ženy úspešne riadia veľké firmy. Stále je ich málo

Nie každý však vie, že spoločnosť PepsiCo riadi žena. Indru Nooyiovú, pôvodom Indku, ekonomický denník Financial Times vybral za manažérku roka.

Indra v hinduistickej tradícii znamená "bohyňa vojny" a Nooyiová sa na vrchol musela doslova prebiť. Ťažko by niekto čakal, že nejaká Indka môže šéfovať takej veľkej a celosvetovo pôsobiacej firme, ako je Pepsi. "Keď som prišla do USA, musela som sa učiť všetko odznovu," hovorí absolventka Univerzity v Yale. Trvalo jej 26 rokov, kým sa dostala tam, kde je dnes. Pepsi riadi od roku 2006. Dokonca sa povráva, že má namierené do vrcholovej politiky. Ona to však popiera. "Do politickej arény ma to vôbec neláka. Radšej sa venujem rodine. Cez víkendy ma nájdete doma v kuchyni. Žijem úplne normálny život ako ktokoľvek iný," uviedla pre Financial Times.

Šéfka Pepsi sa môže uznaním svojej práce hrdiť v roku, ktorý bol pre mnohé firmy likvidačný. Finančná kríza zasiahla úplne všetkých. Niet predo divu, že aj muži volajú po posilnení pozícií žien vo vrcholových riadiacich pozíciách. "Potrebujeme ženský talent viac ako kedykoľvek predtým," uvádza sa v stanovisku 17 vplyvných manažérov, ktorí riadia také korporácie ako British Petrol, Anglo American či Tesco.

Realita je však iná. Len tri percentá z rebríčka Fortune 500 vrcholových manažérov sú ženy. V Európe ženy zastávajú len desať percent miest v predstavenstvách veľkých firiem. Výnimkou je Nórsko. Tam ženy obsadili 40 percent riadiacich pozícií.

Nepomer medzi pohlaviami vo vrcholovom manažmente je zarážajúci aj z pohľadu viacerých vedeckých štúdií, ktoré jasne poukazujú na fakt, že firmám, v ktorých je viac žien, sa darí lepšie. Nick Wilson z Leeds University Business School napríklad tvrdí, že ak sú v predstavenstve firmy ženy, klesá riziko bankrotu až o dvadsať percent. Údajne je to tak preto, že ženy rozvážnejšie vyhodnocujú riziká a pri riadení firmy sú opatrnejšie. Muži sú, naopak, schopní neraz staviť všetko na jednu kartu, čo môže síce priniesť náramný zisk, ale rovnako to môže zraziť firmu na kolená.

Ženy v riadiacich pozíciách by preto nemali byť ničím výnimočným. Najmä v týchto ekonomicky neveselých časoch. Napríklad Alison Maitlandová sa hneď na prvých stranách svojej knihy Why Women Mean Businness (Prečo ženy znamenajú biznis) pýta, či by vôbec vznikla súčasná celosvetová hospodárska kríza, ak by bolo v riadiacich pozíciách viac žien.

Nie každý však vie, že spoločnosť PepsiCo riadi žena. Indru Nooyiovú, pôvodom Indku, ekonomický denník Financial Times vybral za manažérku roka.

Indra v hinduistickej tradícii znamená "bohyňa vojny" a Nooyiová sa na vrchol musela doslova prebiť. Ťažko by niekto čakal, že nejaká Indka môže šéfovať takej veľkej a celosvetovo pôsobiacej firme, ako je Pepsi. "Keď som prišla do USA, musela som sa učiť všetko odznovu," hovorí absolventka Univerzity v Yale. Trvalo jej 26 rokov, kým sa dostala tam, kde je dnes. Pepsi riadi od roku 2006. Dokonca sa povráva, že má namierené do vrcholovej politiky. Ona to však popiera. "Do politickej arény ma to vôbec neláka. Radšej sa venujem rodine. Cez víkendy ma nájdete doma v kuchyni. Žijem úplne normálny život ako ktokoľvek iný," uviedla pre Financial Times.

Šéfka Pepsi sa môže uznaním svojej práce hrdiť v roku, ktorý bol pre mnohé firmy likvidačný. Finančná kríza zasiahla úplne všetkých. Niet predo divu, že aj muži volajú po posilnení pozícií žien vo vrcholových riadiacich pozíciách. "Potrebujeme ženský talent viac ako kedykoľvek predtým," uvádza sa v stanovisku 17 vplyvných manažérov, ktorí riadia také korporácie ako British Petrol, Anglo American či Tesco.

Realita je však iná. Len tri percentá z rebríčka Fortune 500 vrcholových manažérov sú ženy. V Európe ženy zastávajú len desať percent miest v predstavenstvách veľkých firiem. Výnimkou je Nórsko. Tam ženy obsadili 40 percent riadiacich pozícií.

Nepomer medzi pohlaviami vo vrcholovom manažmente je zarážajúci aj z pohľadu viacerých vedeckých štúdií, ktoré jasne poukazujú na fakt, že firmám, v ktorých je viac žien, sa darí lepšie. Nick Wilson z Leeds University Business School napríklad tvrdí, že ak sú v predstavenstve firmy ženy, klesá riziko bankrotu až o dvadsať percent. Údajne je to tak preto, že ženy rozvážnejšie vyhodnocujú riziká a pri riadení firmy sú opatrnejšie. Muži sú, naopak, schopní neraz staviť všetko na jednu kartu, čo môže síce priniesť náramný zisk, ale rovnako to môže zraziť firmu na kolená.

Ženy v riadiacich pozíciách by preto nemali byť ničím výnimočným. Najmä v týchto ekonomicky neveselých časoch. Napríklad Alison Maitlandová sa hneď na prvých stranách svojej knihy Why Women Mean Businness (Prečo ženy znamenajú biznis) pýta, či by vôbec vznikla súčasná celosvetová hospodárska kríza, ak by bolo v riadiacich pozíciách viac žien.

Prečo je tak málo žien v topbiznise?
"Sklenený strop," "lepkavá podlaha," "firemný labyrint". To všetko sú pomenovania pre prekážky, ktoré zabraňujú ženám dostať sa až na vrchol firmy. Mnohé ženy tieto nepísané zákony tak znechutia, že firmu opustia a radšej si založia vlastný podnik.

Vzdelávacie stereotypy a predsudky. Veľa žien študuje skôr humanitné odbory, lebo spoločnosť neočakáva, že žena môže byť dobrá vo fyzike, v chémii či manažmente.

Syndróm dvojitého vyhorenia. Kombinácia práce a starostlivosti o rodinu a domácnosť si pýta svoju daň. Žena na vrcholovej pracovnej pozícii so zamestnaným manželom a dieťaťom musí povinnostiam venovať až 70 hodín za týždeň. Teda 10 hodín denne bez ohľadu na víkendy a sviatky.

Kariérne dilemy. Ženám sa ťažšie opúšťa domáce zázemie. Aj preto viesť nový pracovný tím do zahraničia chodia častejšie muži ako ženy.

Text: Miroslav Vajs pre Pravdu
Foto: REUTERS