Aké doklady potrebujete pri odchode z práce
Ak ste aj dostali v práci výpoveď, vždy je lepšie rozlúčiť sa s firmou v dobrom, ako v zlom. Od zamestnávateľa totiž potrebujete viaceré doklady - napríklad zápočtový list, ktorý budete potrebovať pri výpočte dôchodku alebo referencie, ktoré vám môžu pomôcť pri hľadaní novej práce.
Potvrdenie o zamestnaní dostanete automaticky
Firma by v potvrdení nemala zabudnúť na údaje o príjme zo závislej činnosti na účely ročného zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti (daňového priznania) a údaje potrebné na výpočet podpory v nezamestnanosti, prípadne aj na ďalšie podstatné informácie. V potvrdení je dôležitý aj údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitý čas, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí a údaj o poskytnutí odchodného.
Zápočet rokov potrebujete najmä k dôchodku
Zároveň sa v ňom nachádza aj informácia o zápočte rokov a dní trvania pracovného pomeru, ktorá je dôležitá pri preukazovaní budúceho nároku na dôchodok. Aj keď si myslíte, že váš dôchodok je ešte ďaleko, doklady, ktoré raz budete potrebovať na jeho výpočet, si treba odkladať dlhé roky vopred. Vaše odpracované roky by síce mala zaznamenať Sociálna poisťovňa, ale často sa stáva, že prejdete množstvom zamestnaní, občas nejaký doklad stratíte, občas niektorý zamestnávateľ zanikne, občas sa nejaké údaje stratia aj v samotnej poisťovni. Spätne sa potvrdenia o tom, koľko ste kde odpracovali rokov, získavajú veľmi ťažko. Doklady potrebné k dôchodku by ste preto nikdy nemali vyhodiť.
Zápočtový list si pýta aj úrad práce, keď sa k nemu prihlasujete do evidencie a u nového zamestnávateľa zápočet rokov tiež rozhoduje aj o výške nároku na čerpanie dovolenky. Ak sa u ďalšieho zamestnávateľa preukážete zápočtom trvania pracovného pomeru vyšším ako 15 rokov, patrí vám dovolenka najmenej 5 týždňov, inak máte nárok len na základnú výmeru dovolenky v trvaní 4 týždňov.
O posudok musíte požiadať
Kým potvrdenie o zamestnaní dostanete od zamestnávateľa automaticky vždy, o pracovný posudok musíte písomne požiadať. Paragraf 75 Zákonníka práce hovorí, že pracovný posudok sa vydáva na žiadosť zamestnanca do 15 dní od podania žiadosti, firma však nie je povinná vydať ho skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru.
Pri vypracovaní pracovného posudku by mal zamestnávateľ vychádzať z pravidelného hodnotenia vášho vzťahu k práci a z dosahovaných pracovných výsledkov. Býva hĺbkovo štruktúrovaný a zvyčajne má písomnú formu. V posudku sa môže napríklad uvádzať, že ste svedomitý, nechýba vám usilovnosť či schopnosť organizovať si prácu. Určite doň nepatria fakty týkajúce sa vášho osobného života.
Pracovný posudok vám môže pomôcť pri smerovaní vašej kariéry, alebo aj pri získavaní nového pracovného miesta. Nemusia vám ho vystaviť len pri odchode zo zamestnania, ale aj počas jeho trvania. Niekde je dobrým zvykom dávať zamestnancom písomné hodnotenia po odpracovaní určitého času, napríklad po ročnej pracovnej dobe. Naštrbené vzťahy s nadriadeným by ho nemali ovplyvniť, pretože pracovný posudok nemôže vyjadrovať subjektívne názory vášho nadriadeného, musí sa obmedziť na konkrétne hodnotenie.
Ak nie ste spokojní
Ak by vám zamestnávateľ odmietol vydať pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní, konal by v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi. Pokiaľ vám za takýchto okolností vznikne škoda, firma má povinnosť vám ju nahradiť. Keď sa zamestnávateľ odmietne vašimi návrhmi zaoberať a nevydá vám potvrdenie alebo posudok, obráťte sa na inšpektorát práce. Ten je oprávnený uložiť zamestnávateľovi pokutu.
V prípade, že so znením vydaného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasíte, môžete požiadať zamestnávateľa o jeho úpravu alebo doplnenie. Ak tak neurobí, neostáva vám nič iné, len sa obrátiť na súd. Musíte tak však spraviť do 3 mesiacov, odkedy ste sa o obsahu týchto dokumentov dozvedeli, inak vám toto právo zanikne.
Text: jpa pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK
