Čo robiť, ak vám chce šéf siahnuť na plat

Môžete pre jedného zamestnávateľa pracovať ako kuchár aj strážnik? A ako je to s prácou počas sviatkov? Odpovede na otázky zo Zákonníka práce vám prinášame v ďalšej poradni.

Šéf mi chce jednorazovo strhnúť zo základnej mzdy 25 percent za porušenie pracovnej disciplíny. Má na to právo?
Zrážky zo mzdy upravuje Zákonník práce v § 131 a z neho vyplýva, že porušenie pracovnej disciplíny nepatrí medzi dôvody, pre ktoré by vám zamestnávateľ mohol zraziť časť mzdy. Mzda je odmena zamestnávateľa zamestnancovi za prácu. Pokiaľ teda zamestnanec prácu vykonal, zamestnávateľ mu musí vyplatiť mzdu. Ak sa zamestnávateľ domnieva, že ste porušili pracovnú disciplínu, musí to riešiť inak, ako zrážkami zo mzdy. Zo mzdy môže firma zamestnancovi zraziť iba peniaze, ktoré mu vyplatila, ale zamestnanec na ne nemal nárok - napríklad neprávom prijaté sumy dôchodkového zabezpečenia, náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, respektíve na ktorú mu nárok nevznikol, nevyúčtované preddavky cestovných náhrad a podobne. Mzda vám môže byť zrazená aj vtedy, ak ste chybnou prácou zavinene vyrobili nepodarok, pretože za prácu na tomto nepodarku vám nepatrí mzda. V prípade, že by pri vašom porušení disciplíny došlo zavinene k výrobe nepodarkov, tak vám mzda za prácu na nich môže byť zrazená, zamestnávateľ však vaše zavinenie musí preukázať. Samotná zrážka zo mzdy ako sankcia za disciplinárne previnenie prípustná nie je.

Pracujem pre firmu ako kuchár v závodnej jedálni, na plný úväzok. O chvíľu sa uvoľní miesto strážnika na štvrtinový úväzok a mám o tú prácu záujem. Je to na pár hodín, po mojej hlavnej práci, chcel by som si privyrobiť. Môže ma firma zamestnať na dva úväzky v tej istej organizácii? Ide o dva samostatné zmluvné vzťahy?
<Ak> Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu, čo je aj váš prípad. Práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. Znamená to, že z každého pracovného pomeru vyplývajú pre zamestnanca samostatné pracovnoprávne nároky (pracovný čas, dovolenka, prekážky v práci a podobne). V danom prípade ide o dva samostatné zmluvné vzťahy a zamestnávateľ vás na ďalší úväzok zamestnať môže. 

Keďže pracujem v nepretržitej prevádzke, niekoľkokrát do roka musím pracovať aj cez sviatok. Aké mzdové zvýhodnenie mi patrí podľa zákona? A prednedávnom ma povýšili. Platia nejaké osobitné predpisy pre vedúcich zamestnancov?
Sviatkami sa zmysle Zákonníka práce rozumejú štátne sviatky a dni pracovného pokoja. Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni a sviatky. V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno nariadiť len niektoré nevyhnutné práce, vymedzené v § 94 ods. 3 Zákonníka práce, aj to len výnimočne a po prerokovaní s príslušnými zástupcami zamestnancov. Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len tie práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa. Podľa § 122 Zákonníka práce vám ako zamestnancovi patrí za prácu vo sviatok dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 50 % vášho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie vám patrí aj za prácu vykonávajú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Ak budete pracovať preto, že sviatok pripadol na váš obvyklý pracovný deň, patrí vám náhrada v sume vášho priemerného zárobku, ak vám pre sviatok ušla mzda. Ak ste ako zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, sviatok, ktorý pripadne na váš obvyklý pracovný deň, sa považuje za odpracovaný deň, za ktorý vám patrí mzda. V takomto prípade vám náhrada mzdy za sviatok nepatrí. Ak sa s firmou dohodnete na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí vám za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna, ale nepatrí vám mzdové zvýhodnenie. Ak však pracujete ako vedúci zamestnanec, môžete mať v pracovnej zmluve dohodnutú mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok a v tomto prípade vám náhradné voľno ani mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok nepatria.

Podnikám ako živnostníčka, chcem do podnikania zapojiť dcéru, bude mi pomáhať. Akou formou ju mám zamestnať?
Vaša dcéra pre vás môže pracovať v nejakom pracovnoprávnom vzťahu, napr. v pracovnom pomere alebo na základe dohody o vykonaní práce. V takomto prípade vám aj jej vzniknú práva a povinnosti podľa Zákonníka práce, teda povinnosť vyplácať mzdu, odvádzať odvody, povinnosť dodržiavať dohodnutú pracovnú dobu, dovolenku a podobne. Podmienkou však je, že bude mať aspoň 15 rokov a skončenú povinnú školskú dochádzku. Ďalšou možnosťou pre ňu je spolupracovať s vami na základe živnostenských oprávnení ako živnostníčka. Výber konkrétnej formy podnikania má svoje výhody aj nevýhody a treba ich starostlivo zvážiť, najmä na základe predpokladaných nákladov na podnikanie, prijateľnej zodpovednosti podnikateľa, výšky odvodov a podobne. Vaša dcéra pre vás takisto môže pracovať aj bez uzatvorenia pracovnoprávneho vzťahu a taká práca sa podľa zákona nebude považovať za nelegálnu, keďže ide o blízkeho rodinného príslušníka.

Text: -jpa- pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK