Nebojte sa zmeniť pracovné miesto

Zamestnanci prichádzajú a odchádzajú, ale pre niektorých z vás je zmena miesta stále krokom do neznáma, a preto radšej zostávate v práci, ktorá vás už roky nenapåòa. Zmeny sa báť nemusíte, pokiaľ veríte svojím schopnostiam.

Zmena zamestnania sa vo všeobecnosti považuje za obohatenie a rozšírenie obzorov. Nepísané pravidlo, ktoré odporúčajú mnohí personálni poradcovia, znie, že zamestnanie treba vystriedať každých sedem rokov. Tým človek predíde stereotypu a môže hľadať nový, hlbší zmysel svojej práce. 

Spokojnosť
Rozhodnúť sa zmeniť miesto, hlavne ak ste firme, v ktorej pracujete, obetovali niekoľko rokov života, nie je vôbec jednoduché. Pracujete v dobrom kolektíve, s vaším výkonom je spokojný šéf, zvykli ste si na stabilné finančné ohodnotenie a zvyk je predsa železná košeľa.
Ak vám k spokojnosti predsa len niečo chýba, hľadajte príčinu. Americký odborník na pracovné vzťahy Peter Goodman vo svojej štúdii vysvetľuje, že spokojnosť zamestnancov spočíva v patričnom finančnom ohodnotení, v dobrom kolektíve, ale aj v zmysle, ktorý má vaša práca. "V posledných rokoch je bežné, ak ľudia majú na pracovisku ideálne podmienky, ale nepociťujú spokojnosť. V mnohých prípadoch ide o zistenie, že ich práca nemá hlbší zmysel, cítia sa nenaplnení a podliehajú depresiám. V takom prípade je ideálna zmena zamestnania," vysvetľuje Goodman.  

Ale ani zmena zamestnania nezaručuje, že nájdete zmysel svojej práce. V niektorých prípadoch je zmena pracoviska dobrým impulzom a vy pociťujete energiu, že všetko dokážete zvládnuť. Ak tento pocit trvá len pár týždòov alebo mesiacov, pokúste sa o radikálnu zmenu - zmenu povolania. Ide o dlhšiu cestu, ktorá vedie k spokojnosti, ale je len a len na vás, ako sa rozhodnete a čo ste schopní obetovať pre to, aby ste zmysel práce našli.

Prvé zamestnanie 
Ak patríte k absolventom strednej či vysokej školy, je pre vás veľmi dôležité prvé zamestnanie. Vyberajte si ho hlavne podľa dosiahnutého vzdelania, pretože škola vás pripravila pre prácu vedomosťami, ktoré môžete zúročiť v praxi. Ak ste počas štúdia zistili, že sa chcete v živote venovať niečomu inému, ako je váš študijný odbor, bude sa vám ťažšie uplatòovať. Ale netreba to vzdávať. "Len malé percento absolventov sa dokáže nájsť a uplatniť sa v prvom zamestnaní. Myslenie ľudí sa mení a len málokto vie presne pomenovať vo veku 18 rokov to, čomu sa chce venovať po celý zvyšok života," hovorí Goodman.

V týchto prípadoch je zmena vítaná. Dnes už nie je výnimkou, ak mladý človek vyštuduje vysokú školu s úplne iným zameraním, ktoré nemá nič spoločné s jeho štúdiom na strednej škole, a do veku 30 rokov vystrieda päť zamestnávateľov. V tomto spôsobe sebarealizácie si berieme príklad hlavne od Američanov. Odborníci pracujúci v oblasti ľudských zdrojov sa pozerajú na častejšie striedanie zamestnávateľov s určitým pochopením, ale len v prípade mladých ľudí.

Éra jobhopperov
Príliš časté striedanie práce so sebou prináša aj úskalia. Dynamickejší trh práce k nám priniesol takzavný fenomén jobhopperov, teda ľudí, ktorí skáču z jedného zamestnania do druhého. Zatiaľ čo ambicióznosť sa považuje za akceptovateľný dôvod zmeny, na zmenu pre vyšší plat sa pozerajú firmy cez prsty.

Amerika pozná mnoho prípadov, keď ľudia menia zamestnanie výlučne s cieľom získať vyššie finančné ohodnotenie. Ich cieľom je dosiahnuť vyšší plat ako v predchádzajúcom zamestnaní a sú schopní meniť zamestnávateľa aj každé dva mesiace. Takéto prípady sa vyskytli už aj na Slovensku, najviac jobhopperov je v Bratislave; zvyšok Slovenska s týmto problémom zápasí skôr okrajovo.
Pričasté menenie práce nevyzerá dobre ani vo vašom profesijnom životopise. Nový zamestnávateľ môže nadobudnúť pocit, že nie ste do budúcnosti perspektívny, ak na jednom mieste nevydržíte ani jeden rok.

Vo všeobecnosti sú v striedaní práce opatrnejšie ženy než muži, samozrejme, ak sú bez záväzkov. Nie vždy rodinná finančná situácia umožňuje jednotlivým členom, aby menili prácu alebo zostali bez práce len z dôvodu, že sa necítia naplnení.

Ako odísť
Ak ste o svojom odchode rozhodnutí, treba si vybrať vhodný spôsob, ako odísť. V prvom rade si utrieďte myšlienky, kedy presne chcete opustiť svoje pôvodné zamestnanie. Ak poznáte dátum nástupu do novej práce, odchod oznámte v dostatočnom predstihu – odporúčaný čas je dva mesiace pred odchodom.

Ak si chcete medzi odchodom zo starej práce a nástupom do nového zamestnania oddýchnuť, využite túto možnosť.  Oddýchnete si psychicky i fyzicky, čo v novom zamestnaní určite ocenia.

O svojom odchode v práci informujte v prvom rade svojho nadriadeného. Nie je vhodné, aby sa o odchode dozvedeli skôr vaši kolegovia a od nich váš šéf. Dohodnite si s ním stretnutie, buďte vecní a korektní. Počítajte s tým, že sa vás opýta na dôvod odchodu. V týchto situáciách je vhodné prezradiť skutočný dôvod. Ten môže byť pre vášho šéfa v budúcnosti smerodajný a bude vedieť zabrániť vzniku dôvodov, pre ktoré vy z firmy odchádzate.

Ani posledné týždne, ktoré trávite v práci, nepoľavujte. Povinnosti vykonávajte až do konca zodpovedne.
Ak máte so svojimi kolegami dobré vzťahy, je vhodné, ak pre nich pripravíte rozlúčkový večierok. Môže sa stať, že večierok pripravia kolegovia pre vás. Pozorne sledujte, čo sa okolo vás deje.  

Kedy je čas zmeniť prácu 
- ak vaše súčasné zamestnanie negatívne vplýva na vaše psychické či fyzické zdravie 
- ak už počas víkendu zažívate stres, že v pondelok musíte ísť do práce 
- ak zarábate stále rovnako a požiadavky na vašu kvalifikáciu sa zvyšujú, ale vaša platová situácia sa nemení 
- ak máte pocit, že v práci stagnujete, nerozvíjate svoje schopnosti a vaša práca je pre vás len prostriedkom obživy a nemá pre vás žiadny iný, hlbší zmysel 
- ak je situácia na pracovisku napätá, konflikty s kolegom či nadriadeným sú neriešiteľné vo váš prospech 
- ak máte pocit, že nároky, ktoré sú vynakladané na vašu pracovnú pozíciu, sú vyššie ako vaše kvalifikačné schopnosti 
- ak vám váš zamestnávateľ či nadriadený prikazuje plniť úlohy, ktoré nie sú vopred dohodnuté a uvedené v pracovnej zmluve 
- ak ste našli lepšie, výhodnejšie pracovné miesto 
- ak chcete získať pracovné skúsenosti v zahraničí

Text: Martina Habláková pre Magazín Pravdy
Foto: SHUTTERSTOCK