Internet ako spôsob hľadania práce vyhráva na celej čiare

Internet je však jednoznačne na prvom mieste. "Pri obsadzovaní nových pozícií tiež využívame predovšetkým internet," potvrdzuje Karolína Černá, HR Specialist, Sony Central Europe. "Zaujímavosťou posledného roka je zvyšujúci sa počet ľudí, ktorí reagujú na inzerované voľné pozície."

"Hľadanie zamestnancov cez internet patrí dnes medzi štandardnú formu náboru," dôvodí aj Martin Resutík, HR manager Henkel Slovensko. "Mnohé firmy, ktoré hľadajú pracovníkov na kancelárske, obchodné alebo vedúce pozície, sa zameriavajú práve na túto formu a printové a iné médiá používajú zriedkavo. Okrem toho, že je to lacnejšie, flexibilnejšie a rýchlejšie, už samotný fakt, že si uchádzač hľadá prácu na internete, svedčí aspoň o čiastočnej počítačovej gramotnosti."

Väčšina ľudí, ktorá hľadá prácu, už konečne pochopila, že ak nenapíšu firme schopný profesijný životopis a nepošlú ho elektronicky, sú vyradení hneď v prvom kole. Na pracovnom portáli Profesia.sk zaznamenali, že za posledný rok o 20 percent viac poslali profesijný životopis ľudia od 35 do 44 rokov, o 31 percent viac pracovníci od 45 do 54 rokov a o 46 percent viac 55-roční a starší. Čo sa týka vzdelania, najviac životopisov medziročne pribudlo od pracovníkov so základným vzdelaním a stredoškolským bez maturity. Svedčí to aj o tom, že aj ľudia s nižším vzdelaním uprednostňujú túto efektívnejšiu formu hľadania práce.

Pomocou internetu si teda uchádzači prácu hľadajú, pomocou internetu v mnohých prípadoch dostávajú aj odpoveď. V mnohých prípadoch... Ale nie je to tak vždy. Často si uchádzači o prácu sťažujú, že od firiem nedostávajú ani spätnú odpoveď, či ich životopis bol vyradený z databázy, teda že o nich firma nemá záujem.

Ako teda firmy štandardne firmy postupujú, alebo by mali postupovať pri vyraďovaní uchádzačov o prácu? "V prvom kroku personálny manažér vyberá zo životopisov najvhodnejších z kandidátov," informuje Karolína Černá z firmy Sony. "Rovnako sa nám osvedčilo telefonicky kontaktovať ľudí, ktorí nás zaujali, ale potrebujeme zistiť viac informácií, ako uviedli v životopise. Pri prvom vyraďovaní veľmi záleží na kvalite kandidátov. Ak dostaneme dostatok kvalitných profilov, môžeme latku posunúť vyššie napríklad v otázke praxe. V opačnom prípade sa snažím do prvého kola pozvať ľudí, ktorí spĺňajú aspoň základné požiadavky. Prvý výber si následne odsúhlasíme s manažérom, ktorý hľadá posilu. Potom sa s kandidátmi stretáva personálny manažér spolu s hľadajúcim manažérom, prípadne vyhlasujeme druhé kolo, ktoré spočíva vo vypracovaní prípadovej štúdie. V každom prípade sa snažíme odpovedať každému uchádzačovi, a to zväčša e-mailom."

"Kandidáti, ktorí reagujú na ponuky práce prostredníctvom portálov pracovných ponúk alebo priamo cez našu firemnú webovú stránku, dostanú automatickú odpoveď, že sú zaradení do výberového konania a že ich v prípade splnenia požiadaviek na pracovnú pozíciu budeme kontaktovať," vysvetľuje Martin Čambor, riaditeľ odboru ľudských zdrojov Slovenskej sporiteľne. "Pokiaľ kandidáti prejavia záujem pracovať u nás v budúcnosti a zaregistrujú sa do databázy bez toho, aby reagovali na konkrétnu voľnú pozíciu, tiež dostanú automatickú odpoveď o úspešnom zaregistrovaní sa. Z prijatých elektronických dát o uchádzačoch a ich životopisov špecialista tímu výberov, zodpovedný za danú pozíciu, urobí prvý výber kandidátov, ktorí najviac zodpovedajú profilu hľadanej pracovnej pozície. Aj keď náš elektronický systém riadenia výberov je schopný automaticky kontaktovať kandidátov, uprednostňujeme overený ľudskejší prístup. Vybraných kandidátov pozývame na osobný rozhovor telefonicky. Práve počas osobného pohovoru sa podrobnejšie preveria ich odborné vedomosti a osobnostné predpoklady. Každý kandidát je informovaný o výsledku osobného rozhovoru telefonicky, v niektorých prípadoch e-mailom. Kandidátov, ktorí nie sú pozvaní na osobný rozhovor, vzhľadom na veľký počet žiadostí ďalej individuálne neinformujeme. Sú však o tomto postupe informovaní hneď v prvej automatickej odpovedi, ktorú dostali okamžite po zaregistrovaní sa."

Text: Jana Véghová pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK