Test: Ste či nie ste šéfov miláčik?

V nasledujúcom teste zistíte, ako ste sa uňho zapísali. Spočítajte si, na koľko otázok odpoviete kladne.

1. Dáva vám pravidelnú spätnú väzbu na váš výkon?
áno (1)
nie (0)

2. Berie vás príležitostne na obed?
áno (1)
nie (0)

3. Dáva vám vedieť o dôležitých stretnutiach?
áno (1)
nie (0)

4. Odmeňuje vás za dobre vykonanú prácu?
áno (1)
nie (0)

5. Žiada vás o pomoc v ťažkých časoch?
áno (1)
nie (0)

Ako ste dopadli?
V ideálnom prípade ste mali aspoň tri kladné odpovede. Povýšenie nie je jediný spôsob, ako oceniť zamestnanca. Správny šéf vie podriadenému dať svoju priazeň najavo aj inak, aby sa ten cítil rešpektovaný. Ak vás však nechváli a nevenuje vám pozornosť, je to pre vás výstražný signál.

Štvorlístok stratégií, ako na šéfa

Zlepšite svoju hru
Mohli ste prísť do práce skôr? Urobiť aj prácu navyše? Obliecť sa profesionálnejšie? Spíšte si tri veci, ktoré by ste mohli urobiť lepšie. Požiadajte o úprimný názor priateľa alebo dôveryhodného kolegu.

Správajte sa ako hviezda
Nikomu sa nelíškajte, nebuďte však ani zbytočne skromný, ani neproste o súhlas. Posledné, čo si človek môže želať, je dať najavo neistotu. Ak sami neveríte vo svoje schopnosti, ako vám majú veriť druhí? Postavte sa do pozície silného a výkonného.

Zachovajte optimizmus
Niekedy si neviete rady, ale pristupujte ku každej úlohe radšej s postojom "dá sa to" ako "to sa nikdy nepodarí". Entuziazmus vždy pôsobí dobre. Predpovedačov katastrof nikto nemá rád.

Majte všestranné záujmy
Iste ste počuli, že ľudia so zaujímavým životom a množstvom záľub priťahujú. To isté platí aj pre zamestnancov a šéfov. Zmienka o tom, že trénujete na maratón alebo sa cez víkend venujete dobrovoľnej práci, vysiela správu o tom, že ste nadšený, zodpovedný a aktívny človek. Šéf si môže uvedomiť vašu disciplinovanosť, zodpovednosť a motiváciu a zvážiť, či by pre vás nemal aj zaujímavejšie úlohy.

Text: Katarína Sedláková pre magazín Pravdy
Foto: SHUTTERSTOCK