Aké povinnosti má sprostredkovateľská agentúra ?

Čo musí zmluva obsahovať?

Predovšetkým názov, adresu, identifikačné číslo zahraničného zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zahraničného zamestnávateľa, dĺžku trvania zamestnania, druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky, spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia, rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody, výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu.

Ak po vás agentúra bude žiadať poplatok za sprostredkovanie, tak na to má nárok až po sprostredkovaní zamestnania. Ide o jednorazovú platbu. Predstavuje 20 % z mesačnej mzdy dohodnutej medzi občanom a jej zamestnávateľom, ak sa sprostredkuje zamestnanie na obdobie najviac 6 mesiacov a 30 % z mesačnej mzdy, ak sa sprostredkuje zamestnanie na obdobie dlhšie ako 6 mesiacov. Výška úhrady pre sprostredkovateľa od zamestnávateľa nie je zákonom limitovaná.

Ak vám zamestnanie sprostredkuje agentúra dočasného zamestnávania, takisto musí byť uzatvorená pracovná zmluva, v ktorej sa agentúra zaviaže zabezpečiť záujemcovi dočasnú prácu. Agentúra dočasného zamestnávania naviac písomne dohodne so zamestnancom sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, kedy dočasné pridelenie vznikne, obdobie, na ktoré sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím lehoty dočasného pridelenia. Zoznam agentúr nájdete na stránke www.uspvar.sk. 

Všade sa nedá pracovať bez povolenia
Väčšina pôvodných členských krajín, okrem Veľkej Británie, Írska a Švédska, zaviedla prechodné obdobie na voľný pohyb pracovných síl. Najdlhšie však môže trvať len do 30. apríla 2011. Pracovné povolenie už nevyžadujú v Španielsku, vPortugalsku, vo Fínsku, v Grécku a Taliansku. Tieto krajiny po dvojročných prechodných opatreniach otvorili svoje pracovné trhy. Povolenie na prácu nie je potrebné ani v krajinách, ktoré spolu so Slovenskom vstúpili do EÚ. Úplne otvorilo pracovný trh Holandsko, Luxembursko a Belgicko. K 1. januáru 2007 vstúpili do Európskej únie dva nové štáty - Bulharsko a Rumunsko. Tieto krajiny otvorili svoje pracovné trhy aj pre občanov Slovenskej republiky. Občania oboch nových členských krajín majú tiež voľný prístup k práci na Slovensku.

Podľa právnych úprav Európskych spoločenstiev znamená voľný pohyb osôb nielen právo pracovať, ale aj právo hľadať si prácu. Nároky na podporu v nezamestnanosti však nevznikajú uchádzačom o prácu automaticky. Na to, aby ich dostávali, musia pred tým v danom štáte určitý čas pracovať.

Zoznam dokladov, ktoré by ste si mali so sebou zobrať
Platný občiansky preukaz a/alebo platný cestovný pas.
Občiansky preukaz a/alebo cestovný pas všetkých rodinných príslušníkov, ktorí vás budú sprevádzať, alebo akékoľvek zodpovedajúce provizórne osvedčenie (v prípade potreby).
Víza pre rodinných príslušníkov, ktorí sú občanmi tretieho štátu, ak sa to požaduje.
Výpis z registra trestov (niektoré verejné organizácie, pre ktoré by ste chceli pracovať, by mohli tento doklad požadovať).
Rodný list (listy).
Doklad o statuse vašich rodinných príslušníkov alebo vyživovaných osôb (obyčajne ide o doklad vydaný spôsobilými úradmi krajiny pôvodu, ktorý potvrdzuje, že tieto osoby sú od vás závislé, alebo v takejto krajine žijú pod vašou strechou).
Akékoľvek právne doklady, ktoré hovoria o vašom osobnom stave (sobášny list, občianskoprávny rozsudok, doklad o splnení vojenskej služby atď.) .
Študentský preukaz a platný zápis na európsku univerzitu, ak chcete, aby vás uznali ako študenta.
Originály všetkých diplomov, ktoré ste získali doma alebo v inej krajine (na študijné alebo pracovné účely).
Všetky odborné certifikáty, ktoré osvedčujú vašu odbornú kvalifikáciu.
Originály pracovných zmlúv, ktoré potvrdzujú vaše skúsenosti v odbore (činnosť a dĺžku) vrátane, ak je to potrebné, zmluvy, na základe ktorej v súčasnosti pracujete alebo idete pracovať.
Preukaz Európskeho zdravotného poistenia a/alebo príslušné E-formuláre, ktoré uľahčujú kontinuitu poskytovania sociálneho zabezpečenia v inom štáte EÚ, to isté sa týka aj každého rodinného príslušníka.
Potrebné doklady, ktoré potvrdzujú vaše nároky (dobu krytia pracovného a sociálneho zabezpečenia, oprávnenie na výhody zo sociálneho zabezpečenia).
Nedávne lekárske osvedčenie alebo akýkoľvek osobný lekársky záznam (na uľahčenie práce zahraničnému lekárovi), ak je to potrebné.
Najnovší bankový výpis, aby ste mohli ľahko preukázať svoje finančné podmienky, ak je to potrebné.
Vodičský preukaz.
Technický preukaz vozidla/vozidiel, ktoré beriete so sebou.
Doklad o zaplatení DPH v krajine, kde ste kúpili auto, ak je to potrebné.
Vysvetlivky: Bližšie informácie o podmienkach nájdete na stránke www.europa.eu, alebo www.euroinfo.eu

Text: Jana Véghová pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK