Pracovné výhody lákajú viac ako plat

Výhody, o ktorých učitelia môžu stále len snívať, boli v mnohých súkromných firmách ešte pred tromi rokmi bežné. Lákali a odmeňovali sa nimi dobrí zamestnanci. Kríza niektoré benefity nemilosrdne škrtla. Tam, kde si na ne ľudia zvykli, to vyvolalo nevôľu. Autobusári zo sadiek sa za zachovanie zľavneného cestovného pre seba a svoju rodinu chystali dokonca štrajkovať. Inde zamestnancov rozmaznávajú naďalej.

Šéfka spoločnosti Pelikan Táňa Kyseľová svojim zamestnancom dopraje nielen letenky a hotelové ubytovanie zadarmo, ale aj používanie firemného auta na súkromné účely či masáže vo vychytených relaxačných centrách. "Samozrejme, za dobré výsledky," nezabudne dodať riaditeľka spoločnosti, ktorá predáva letenky cez internet. Výpočet výhod zďaleka nie je na konci – v Pelikane ľuďom plne hradia nielen účasť na rôznych konferenciách v zahraničí, ale aj ročnú zdravotnú starostlivosť v súkromnej poliklinike.

V globalizovanom svete totiž väčšinu ľudí k práci motivujú peniaze a výhody, nie dobrý pocit z vykonanej práce. Práve firemné benefity môžu byť rozhodujúcim jazýčkom na váhach, keď si človek nevie vybrať medzi dvoma pozíciami s podobnou výškou platu. Benefity tiež rozhodujú, či zamestnanec vo firme zostane, alebo odíde inam, kde mu poskytnú výhod viac.

Autá lákajú viac ako školenia
Výhody pritom môžu vyzerať rôzne: raz majú podobu o týždeň dlhšej dovolenky ako povoľuje zákon, inokedy je to služobné auto či mobil aj na súkromné účely, alebo nadštandardná zdravotná starostlivosť. Niektoré benefity dokonca pôsobia presvedčivejšie ako plat – možnosti pracovať doma a mať tak pružný pracovný čas odolá máloktorá matka.
 
"V móde sú jednoznačne materiálne benefity – firemné autá, notebooky, mobily, dlhšie dovolenky, dovolenkové a vianočné príspevky a doplnkové dôchodkové poistenie," hovorí riaditeľka personálnej spoločnosti HILL International na Slovensku Alena Dušatková. Obľúbenosť benefitov sa podľa nej veľmi nemení, populárna však začína byť práca doma, a to u žien aj mužov. Potvrdzuje to hovorca spoločnosti J&T Maroš Sýkora, ktorý tvrdí, že najobľúbenejší benefit v ich firme je týždeň dovolenky navyše nad rámec Zákonníka práce. "Nárok na týždeň dovolenky navyše má každý zamestnanec bez ohľadu na počet odpracovaných rokov a na pracovné zaradenie," hovorí Sýkora.
   
Zato vzdelávanie a školenie nepatria medzi obľúbené výhody. "Mnohí zamestnanci účasť na nich ešte stále chápu skôr ako svoju povinnosť, nie benefit," hovorí Dušatková. Mnohé firmy však práve vzdelávanie považujú za benefit, ktorý sa rozhodnú zamestnancom dopriať v najväčšej miere. "Keďže pokladáme ľudský kapitál za najväčšiu devízu, dôraz kladieme na vzdelávanie zamestnancov. Rôzne školenia ich motivujú a celkovo zlepšujú atmosféru na pracovisku," hovorí marketingová manažérka Lyoness Slovakia Ivana Štefancová. Iné firmy zase pri obmedzovaní poskytovaných benefitov v čase krízy siahli práve na vzdelávanie. V J&T napríklad obmedzili poskytovanie jazykových kurzov.

Vo firme Nábytok Galan poskytujú vzdelávanie predajcom, pracovníkom administratívy a manažmentu. Nie celkom štandardné sú školenia zamestnancov v rôznych európskych krajinách a účasť na najväčších európskych výstavách nábytku.
 
Radšej obetovať počítače ako ľudí
Pre krízu mnohé firmy poskytovanie výhod obmedzili. "Benefitov je jednoznačne menej. Ubudlo nielen služobných áut pre stredný a vyšší manažment, ale aj notebookov či rôznych vzdelávacích kurzov," hovorí personalistka Dušatková. Predsa sú však odvetvia, kde sa výhody neškrtali, alebo len minimálne – informačné technológie, farmaceutické firmy, banky, poisťovne či telekomunikačné spoločnosti. Tie nanajvýš nekupovali nové autá.

Dušatková to považuje za správny prístup počas krízy – je lepšie šetriť na firemných autách či počítačoch ako na ľuďoch. Zamestnanci chápu, že to firme umožní udržať zamestnanosť. Naopak, šetrenie na ostatných benefitoch, ako je dlhšia dovolenka, pružný pracovný čas či práca doma, personalistka neodporúča. "Zamestnanci tieto výhody nevnímajú ako priamu investíciu zamestnávateľa," varuje.

Kým iné spoločnosti šetrili, na čom mohli, IBM vlani nielen zvyšovala základné platy, ale vyplácala aj výkonnostnú variabilnú odmenu. Tá závisí od splnenia určitých vopred dohodnutých cieľov.

Top zamestnávatelia - rodová rovnosť
Podľa mnohých štúdií patrí práve firma IBM k top zamestnávateľom, ktorí poskytujú finančné ohodnotenie nad rámec priemernej mzdy a navyše aj veľa nepeňažných benefitov. Firma dáva ľuďom možnosť teleworku, takže si môžu vybrať nielen čas, ale aj miesto práce, príležitostne smú pracovať doma, pracovné voľno dostanú z viacerých dôvodov, majú tri voľné bonusové dni na zotavenie v prípade choroby, ktorá si nevyžaduje návštevu lekára. Voľno môžu využiť aj na účasť na vlastnej či manželovej promócii, navyše dostanú tri bonusové dni nad rámec zákona.

"Práve na základe nášho prístupu k zamestnancom získala spoločnosť IBM ISC ocenenie Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. Ministerstvu práce sme predložili vyše 25 projektov lepšieho prístupu k zamestnancom," hovorí personálna riaditeľka IBM Slovensko a IBM ISC Tatiana Orglerová.

V rámci programu pre rodinu IBM ponúka informácie o jasliach či škôlkach. Ešte zaujímavejší je program pre ženy, ktoré sa po materskej dovolenke chcú vrátiť naspäť do práce. "Sme ústretoví k mladým matkám, ktoré chcú pracovať na polovičný úväzok. Matky na materskej či rodičovskej dovolenke dostanú notebook, mobil či možnosť vzdelávať sa prostredníctvom vyše tritisíc on-line kurzov. Dokonca sa u nás vyskytli aj prípady odchodu otcov na rodičovskú dovolenku alebo striedanie rodičov na nej. Ak o to zamestnanec požiada, plne ho podporíme," tvrdí Orglerová.

Výnimočnou výhodou na Slovensku podľa nej je benefit kompenzácie čistého príjmu do sto percent pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ošetrovnom za obdobie maximálne 60 kalendárnych dní v roku.

"Pre krízu sme benefity neškrtali. Práve naopak, uvedomujeme si, že v kríze je skúšaná kvalita a prežijú tí najlepší. Preto sme sa rozhodli investovať do našich zamestnancov, ktorí pre nás predstavujú základný pilier spoločnosti. Poskytujeme im rôzne školenia, vzdelávajú sa v oblasti cudzích jazykov, informačných technológií, zavádzame nové systémy, poskytujeme zamestnancom motivačné školenia, školenia komunikácie so zákazníkom a ďalšie," hovorí marketingová manažérka spoločnosti Lyoness Slovakia Ivana Štefancová.

Benefity neznižovali ani v spoločnosti NAY. "Výhody poskytované zamestnancom sme sa snažili pre hospodársku krízu neznižovať. Samozrejme, v prípade nutnosti by sme predovšetkým siahali na benefity a až následne k prípadnému plošnému znižovaniu mzdy. Našťastie, dokázali sme zachovať benefitný systém v rovnakom rozsahu ako pred hospodárskou krízou," konštatuje vedúca oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti NAY Ingrid Siváková.

V globálnej firme sa hovorí globálnou angličtinou
Širokou škálou výhod pre zamestnancov sa pýši aj farmaceutická firma GlaxoSmithKline. Spoločnosť sa už päť rokov umiestňuje medzi piatimi najlepšími slovenskými zamestnávateľmi. Tento rok získala prvé miesto v súťaži Zamestnávateľ ústretový k rodine a rodovej rovnosti.

"U nás neplatí dieťa alebo kariéra. Máme niekoľko mamičiek, ktoré práve vďaka podpore zo strany firmy dokázali skĺbiť rodičovské povinnosti s prácou. Ponechávame im mobil aj notebook, aby boli v kontakte s firmou, umožňujeme im vzdelávanie a prácu na drobných úlohách aj počas materskej dovolenky a po nej pružný pracovný čas," hovorí personálna riaditeľka Jana Palenčárová.

V GSK siahli po cafeteria benefitovom systéme, čo znamená, že zamestnanec si sám vyberie, akú výhodu chce využiť. Môže si pritom vybrať spomedzi benefitov zameraných na zdravie, relax, šport, kultúru či pomoc v domácnosti, ale hoci aj študijné voľno.

Farmaceutická firma neponúka len očkovanie štátom nehradenými vakcínami, ale aj možnosť odkúpenia služobného auta, bezúročnú pôžičku či vernostné ocenenia. Samozrejmosťou je aj spoločne strávený čas mimo práce – firemný MDD či Mikuláš. Zamestnanci vraj najviac oceňujú, že si sami môžu zvoliť benefit, využívajú poistenie a páčia sa im spoločné rodinné akcie.
Palenčárová pripomína, že firma v mnohých oblastiach poskytuje viac, ako nariaďuje Zákonník práce – dovolenku navyše, hradené voľno v prípade krátkodobých zdravotných ťažkostí, a to nielen vlastných, ale aj u rodinných príslušníkov, dni voľna navyše pri svadbe, narodení dieťaťa či v prvý školský deň prváčika. Základom sú však pružné formy práce a skrátené úväzky.
Ani v GSK kríza firemné benefity nijako neovplyvnila. Jediná úprava sa týkala pravidiel hradenia kurzov angličtiny. Spoločnosť zaviedla jednotný on-line vzdelávací systém Global English, ktorý umožňuje štúdium 24 hodín sedem dní v týždni a na rozdiel od iných kurzov má merateľné výsledky.

Benefity zamerané najmä na zdravie ponúka svojim zamestnancom aj zdravotná poisťovňa Dôvera. Tým, ktorí sú poistení priamo u nich, poisťovňa dáva možnosť využiť rôzne nadštandardné očkovania, balíky s preventívnymi vyšetreniami, príspevok na liek proti fajčeniu. Takisto môžu využiť  rôzne zľavy a výhody zamerané na zdravý životný štýl, podporu prevencie zdravia. Čo sa týka ostatných firemných benefitov, Dôvera poskytuje finančné benefity v podobe variabilnej zložky platu a príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu, ktorý je nad rámec zákona "Zdravotná poisťovňa Dôvera zaraďuje medzi nefinančné benefity pre zamestnancov pružný pracovný čas a možnosť tráviť čas spoločnými teambuildingovými aktivitami," hovorí manažérka ľudských zdrojov Viktória Hlavatá.
 
Zákon o štátnej službe benefity nespomína
Celkom iným benefitom sa tešia zamestnanci hypermarketu TESCO. "Medzi naše veľmi populárne firemné benefity patria Family shopping day, teda každý mesiac možnosť nákupu pre celú rodinu s desaťpercentnou zľavou, vernostné odmeny, odmeny pri pracovných výročiach, zamestnanecké Clubcard kreditné karty, stravenky, zľavy vo vybraných cestovných kanceláriách, pracovné odevy, mimochodom, nedávno úplne redizajnované a iné," vyratúva hovorkyňa Oľga Hrnčiarová.

Podľa nej sú zamestnanci pre firmu najvyššou hodnotou a TESCO robí všetko preto, aby sa cítili motivovaní a mali možnosť kariérneho rastu. Benefity vraj dostávajú všetci zamestnanci bez ohľadu na postavenie. Tak je to aj v J&T. Pri ich poskytovaní sa nehľadí na počet odpracovaných rokov, možnosť mať pružný pracovný čas, dovolenku navyše alebo možnosť zapojiť sa do teambuildingových akcií či využiť zľavy súvisiace s činnosťou skupiny, tak má každý zamestnanec po skončení skúšobnej pracovnej doby. V iných firmách napríklad Nábytok Galan majú nárok na služobné auto, mobil a notebook len šéfovia, ostatní zamestnanci môžu využívať napríkald vnútrofiremnú dopravu do práce a späť domov.Polovica zamestnancov totiž býva v Pezinku a v okolí a musí dochádzať do Bratislavy.

Zákon o štátnej službe však pojem "benefit" nepozná. Napriek tomu sa na ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny podľa Barbory Petrovej snažia poskytnúť svojim pracovníkom výhody nad rámec zákona. Tie sú vraj dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo sa poskytujú zo sociálneho fondu. Ide napríklad o mesačný pružný pracovný čas, v špecifických prípadoch poskytujú zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec Zákonníka práce a zamestnancom prispievajú symbolickou sumou na športové a kultúrne podujatia.

Text: Katarína Sedláková a Zuzana Hlavačková pre magazín Pravdy
Foto: SHUTTERSTOCK