Chýba vám uznanie? Pátrajte, prečo neprichádza!

Často viac, ako odmena, ktorá síce poteší peňaženku, ale dušu nepohladí.   

Nik nie je vševedko
Snažíte sa najviac ako viete a predsa nedostávate pozitívnu spätnú väzbu? Možno okolo seba pri tom narobíte toľko stresu, že si všetci vydýchnu, ak je úloha konečne splnená. Vy čakáte chválospevy a namiesto toho vás znova úkolujú a do spolupráce s vami sa nik nehrnie. Pokojne si priznajte, že ani vy nie ste bez chýb a nemusíte na prvýkrát všetko zvládnuť bez problémov.

Každý je v niečom výnimočný
Radšej hovorte včas o tom, kde vidíte prekážky pri plnení úlohy a nehanbite sa ukázať aj na vlastné medzery a požiadať o pomoc. Takto si získate viac dôvery a rešpektu, než keď sa budete rútiť strmhlav do úloh, ktoré sú ťažko splniteľné alebo na nich bez zapojenia schopností kolegov nemáte. Neberte to ako osobnú prehru, nabudúce sa vyskytne iste situácia, keď si kolegovia neporadia bez vás.    

Ponúknite aj vlastné riešenia
Nebojte sa hovoriť o problémoch s človekom, ktorý vám úlohu zadal. Aj vtedy, ak si myslíte, že ju treba urobiť inak, ako si predstavoval. On je iba zadávateľ, ale výkon je na vás. A možno nikdy podobný problém neriešil a nedokáže si uvedomiť úskalia, ktoré sú na ceste za výsledkom. Treba tieto veci otvoriť a  nebudú vás ani v budúcnosti strašiť ako nočná mora. 

S pštrosom v piesku je ťažko...
Ak ukážete, že viete zdolať prekážky a že si poradíte aj sami, ale stojí to príliš veľa citeľného napätia, nečakajte pochvalu, ale nepochopenie. Nerobte to ani s ohľadom na "tvrdšiu palicu“ na šéfovskom poste. Od chladného nadriadeného sa povzbudzujúcich slov ani takto nedočkáte. Buď odkryjete karty a on prejaví snahu nazrieť do nich, alebo nie. A aj vtedy máte viacero možností – nevkladať dušu do firmy s neprofesionálnym šéfom, alebo odísť inde, či založiť si vlastnú.   

Text: Monika Schönová pre oŽene.sk
Foto: SHUTTERSTOCK