Kedy sa už patrí dať výpoveď?

Stále tá istá práca, ten istý plat, tí istí kolegovia, to isté pracovisko, ten istý pracovný stôl a tí istí klienti. Nič nové pod slnkom. Meniť prácu príliš často sa však tiež neodporúča. Taký človek by mohol byť označený za fluktuanta. Avšak, ani práca "na celý život", nie je v dnešnom svete výhrou. Jedine, že sa jedná o naše osudové povolanie, v ktorom sme sa celkom našli, čiže máme zákazníkov, ktorí sa priebežne menia a naša práca nám neprináša stereotyp – robíme stále niečo iné.

Reč je o striedaní pracovísk. Zotrvať na jednom viac ako sedem rokov sa označuje za nezdravé. Neoplatí sa ani informovať šéfa o našich záväzkoch (hypotéka a podobne), čím naňho vytvárame, ak je mäkký, nátlak, že nás nemôže vyhodiť len tak "pre nič za nič", pretože by sme v ňom vzbudzovali výčitky svedomia. Kto chce byť v práci spokojný, musí svojou prítomnosťou vo firme spraviť šťastného aj svojho šéfa. Mal by mať pocit, že pre firmu je prínosom.

Ak pracujete na jednom pracovisku povedzme sedem rokov, zvážte, či nie je najvyšší čas odísť. Možno je. Pomaly sa začnite okolo seba obzerať, v opačnom prípade by ste mohli začať stagnovať. Pravý čas na odchod je silný vnútorný pocit, že v danej firme sa už nemáte kam posunúť, už sa v nej nemáte čo nové naučiť a pocit, ktorý je z tých, ktoré súvisia s prácou azda najhorší: pocit, že ste vyhoreli a vlastne už "nemáte čo povedať".

Hoci odchod ku konkurencii alebo do firmy, ktorá je na tom lepšie ako tá, ktorej ste zopár rôčkov boli verní, vám prinesie uspokojenie. Tým, že má zvučnejšie meno, nebudete si vyčítať, že ste odišli a pripomínať si staré slovenské úslovie: Bolo koze dobre, išla sa na ľad šmýkať. Voľte vždy lepšie od toho, čo máte, nikdy sa nehrňte do horšieho. Pri hľadaní novej práce teda zvažujte podmienky. Zodpovedne ich niekoľkokrát prehodnoťte. Risk je zisk je úslovie, na ktorom tiež niečo bude. Preto sa zmien nebojte. Očakávajte, že vám prinesú pozitívnu zmenu.

Text: -dz- pre oŽene.sk
Foto: SHUTTERSTOCK