Aké zmeny čakajú na tehotné a pracujúcich rodičov?

Aj tieto zmeny by mal obsahovať nový Zákonník práce, ktorý by mal začať platiť od septembra. Viktor Križan z Právnickej fakulty Trnavskej univerzity však poukazuje aj na ďalšie zmeny, ktoré sa po schválení novely dotknú zamestnaných rodičov, ale aj tehotných žien.

Rodič si podľa návrhu bude môcť vyčerpať rodičovskú dovolenku do piateho roku veku dieťaťa. Ako hodnotíte tento návrh?
Vidím tu tri limitujúce faktory. Aby zamestnanec mohol čerpať takúto rodičovskú dovolenku, nemôže mať vyčerpanú riadnu rodičovskú dovolenku do troch, respektíve, ak ide o dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom, do šiestich rokov jeho veku. Podľa mňa je nepraktické, aby si jeden rodič vyčerpal tri roky a potom sa na ďalšie dva roky začal o dieťa starať druhý rodič. Takáto rodičovská dovolenka "navyše" závisí od vôle zamestnávateľa, zamestnanec nebude mať na ňu nárok. Znamená to, že ak zamestnávateľ s jej čerpaním súhlasiť nebude, zamestnanec sa nemôže jej čerpania úspešne domáhať. Navyše dnes si máloktorí rodičia môžu dovoliť luxus, aby jeden z nich nepracoval, bol s dieťaťom doma do piateho roku veku dieťaťa a poberal rodičovský príspevok.

Podľa ďalšieho návrhu bude môcť zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej lehote s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo "výnimočných prípadoch a z opodstatnených dôvodov". Čo pod nimi možno chápať?
"Výnimočné a opodstatnené dôvody" Zákonník práce ani iný právny predpis neupravujú. Predpokladám, že predkladateľ návrhu mal na mysli dôvody závažného porušenia pracovnej disciplíny. Zrejme sa tak snaží vyhovieť smernici EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok. Podľa nej majú členské štáty prijať potrebné opatrenia na zákaz prepustenia tehotných zamestnankýň počas obdobia od začiatku tehotenstva do konca materskej dovolenky. Ak zamestnávateľ takúto zamestnankyňu v tomto období prepustí, musí písomne uviesť riadne opodstatnené dôvody. Zamestnávateľ nemôže ani naďalej nebude môcť skončiť pracovný pomer so zamestnankyňou z dôvodu tehotenstva.

Ako je zaručená ochrana matiek a rodičov pri nariadení nadčasovej práce? Malo by sa v tom niečo meniť?
Žena alebo muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, ale aj osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Platí to aj o tehotnej žene. Zamestnávateľ im prácu nadčas nemôže nariadiť. Ak by ju odmietli vykonávať, nejde o porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ ich nemôže sankcionovať. Na tomto sa v predloženej novele nič nemení.

Mohli by ste spomenúť, ktoré ďalšie zmeny sa dotknú tehotných žien, matiek a rodičov?
Nezaregistroval som žiadne navrhované zmeny, ktoré by sa výraznejšie dotkli takýchto zamestnancov. Môže sa ich však dotknúť napríklad to, že im zamestnávateľ pri vážnych prevádzkových dôvodoch bude môcť určiť hromadné čerpanie dovolenky namiesto súčasných dvoch až na tri týždne. Ďalej podľa návrhu bude mať pri narodení dieťaťa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na prevoz matky dieťaťa do nemocnice a späť namiesto manžela matky otec dieťaťa. Doteraz toto právo patrí len manželovi matky, po novom by malo patriť aj partnerovi matky dieťaťa.

Bude sa môcť uzatvárať aj dohoda o delenom pracovnom mieste. Bude pre matky alebo rodičov taká dohoda výhodná?
Aj v súčasnosti môžu zamestnanci vykonávať prácu v rámci pracovného pomeru na kratší pracovný čas, takže z pohľadu ich právneho postavenia sa nič nemení. Mení sa však spôsob organizácie práce. Kým podľa doterajšej úpravy pracovného pomeru na kratší pracovný čas zamestnávateľ bol ten, kto rozhodoval o organizovaní pracovného času a delení pracovnej náplne, v prípade deleného pracovného miesta tak budú činiť zamestnanci. Pracovnú náplň si medzi sebou budú deliť tak, aby bol na tomto pracovnom mieste zabezpečený výkon práce.

Ako by sa mala uzatvárať? Bude súčasťou pracovnej zmluvy?
Áno. Podľa návrhu sa uzatvára pracovná zmluva, ktorá obsahuje aj "dohodu o zaradení zamestnanca v pracovnom pomere na kratší pracovný čas na delené pracovné miesto". Na takých zamestnancov sa potom budú vzťahovať všetky ustanovenia zamestnávania zamestnancov na kratší pracovný čas. Naďalej platí, že takýto zamestnanec sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom. Návrh však nerieši mnohé praktické otázky, ktoré môžu pri využívaní tohto inštitútu nastať. Ide najmä o prekážky v práci, zodpovednosť za škodu na strane zamestnancov, čerpanie dovolenky a ďalšie. Mám tiež obavy o pracovné prostredie zamestnancov – aj keď jeden zamestnanec vykonáva prácu poctivo a druhý nie, zodpovední za vykonanú prácu budú obaja.

Text: -hk- pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK