Presunúť na hlavný obsah

Šéfovať je ako zodpovedať za aprílové počasie!

Kariéra

"Zamestnanci radi nadávajú na svojich šéfov, ale často sú sami nevyspytateľní a nevidia vlastné nedostatky," tvrdia zamestnávatelia.

Keď horí, hasí

Irena si dopriala k štyridsiatke darček – vlastné štúdio krásy. "Sme tu samé baby a niekedy je to naozaj mimoriadne pestré, čo sa týka vzťahov. Klebetnice sa nájdu všade a tie robia vždy najväčšie zlo. Snažím sa ženy zamestnať natoľko, aby nemali veľa príležitostí na kvákanie a intrigy. Ale ak sa mi niektorá vymkne z rúk a presiahne to hranice únosnosti, musí sa to riešiť. Bohužiaľ, aj personálne. Už som tu mala aj donášanie a to je takisto neprijateľné – ak niekto vidí chyby iba na druhých, ale svoje nie, resp. od nich odpútava ohováraním pozornosť. A bojujem aj s nedochvíľnosťou niektorých – to sú veci, ktoré mi najviac prekážajú, ale ak o probléme viem, hneď ho hasím," hovorí na túto tému.
  
Správny meter na každého 
Tridsaťosemročný Juraj je v pozícii Area sales manager v gastro firme, zodpovedný za tím ľudí. " Je to náročná práca na psychiku, najmä, ak máte pracovníkov, ktorí vedia zo všetkého najlepšie negovať čo sa len dá. Niekedy mám pocit, že je to naša národná vlastnosť – nehľadať riešenie ako by to mohlo ísť, ale skôr mať po ruke tisíc dôvodov, prečo to nejde. Vhodnou formou vplyvu na takéto myslenie je koučing - kladením správnych otázok si sám človek zodpovie na to, akým spôsobom sa to dá spraviť lepšie. A tým, že na to príde sám, tak si to aj zapamätá. Samozrejme, správny štýl vedenia spočíva v tom, aby ste dokázali identifikovať úroveň pripravenosti svojho podriadeného k danej veci a zariadili sa podľa tejto úrovne," tvrdí skúsený manažér.

Vystrájaš? Tak z kola von!
Lenka je výkonná riaditeľka vo finančnej spoločnosti, riadi prevažne mladých ľudí a aj sama je sotva tridsiatničkou. " Sme mladý kolektív a tomu zodpovedá aj kultúra vo vzájomnej komunikácii. Preferujeme neformálne podujatia, kde sa ľudia lepšie spoznajú, dokážu sa viac otvoriť a majú možnosti hovoriť o problémoch aj priamo s generálnym riaditeľom. Uznávame vzájomný rešpekt a ak sa nájde niekto, kto zneužíva priateľskú atmosféru na pracovisku, sám sa svojím správaním vytlačí z kolektívu," ozrejmuje ovzdušie vo firme.

Text: Monika Schönová pre oŽene.sk
Foto: SHUTTERSTOCK