Chcete získať pracovné miesto? Nenadávajte na svojho bývalého šéfa

Pracovný pohovor býva pre väčšinu ľudí riadny stres. Najmä preto, že neviete do čoho idete, čo sa vás na ňom budú pýtať a podobne. Ak sa však naň dobre pripravíte (môžete si ho nacvičiť s kamarátkou alebo priateľom), nič vás nezaskočí.

Ako správne reagovať na otázky personalistu či majiteľa spoločnosti:
Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?
Ak v tejto otázke vidíte priestor na to, aby ste si konečne "vyliali" srdce a vykričali celému svetu, aký je váš bývalý zamestnávateľ idiot a čo všetko sa vo firme robí zle, zabrzdite. Po prvé, nie ste na návšteve u psychológa, aby ste sa mu vyžalovali. Po druhé, nový šéf či jeho zamestnanec vás potom budú hodnotiť ako človeka, ktorému lojalita voči spoločnosti nič nevraví. A ako teda odpovedať? Pokiaľ možno pravdivo, prípadne použite všeobecnú "formulku" o tom, ako sa snažíte kariérne postúpiť a v predchádzajúcom zamestnaní ste na to priestor už nevideli. Riaďte sa heslom, čím menej negatívnych rečí, tým lepšie pre vás.

Prečo chcete pracovať práve pre našu spoločnosť?
Ak vám na tejto pracovnej ponuke naozaj záleží, vyhnite sa odpovediam ako sú tieto: "Počula som, že u vás ľudia dobre zarábajú." alebo "Nemám inú možnosť, len sa zamestnať u vás." či "Ste jediný, kto mi na môj zaslaný životopis odpovedal.". Týmito vetami si zabetónujete akúkoľvek pracovnú ponuku. Správnou odpoveďou však môžete získať veľa. Skúste si o firme niečo naštudovať a potom vyzdvihnite klady, ktoré pre vás pracovné miesto i spoločnosť predstavujú (napríklad stabilita firmy, malý či väčší počet zamestnancov, príjemné pracovné prostredie, možnosť vzdelávať sa a podobne).

Aký plat očakávate?
Keď poviete málo, podhodnotíte sa, keď veľa, bude si zamestnávateľ myslieť, že máte "priveľké oči". Tak ako povedať správnu sumu? V prvom rade zistite si, aký pre priemerný plat vo vašej profesii vzhľadom na vzdelanie a prax. Skúste budúcemu zamestnávateľovi povedať primeranú sumu s tým, že ste otvorená dohode. Znamená to, že ak by vám aj navrhli nižší plat, pridajú vám to napríklad v benefitoch, ktoré firma ponúka. Pozor! Benefitom nie sú stravné lístky, aj keď to tak zamestnávatelia rady prezentujú. Na teplé jedlo alebo stravné lístky (ak firma nevie obed zamestnancovi zabezpečiť) máte nárok zo zákona.

Máte deti? Kto vám s nimi ostane, ak budú choré?
Áno, na tieto otázky by sa spoločnosť na pracovnom pohovore pýtať nemala. Ale....robí sa to bežne a vy s tým bohužiaľ nič nespravíte. Skúste z tejto nepríjemnej otázky vykľučkovať asertívne. Povedzte, na túto otázku by ste odpovedať nemuseli, ale nerobí vám to problém. Deti máte (teda ak ich naozaj máte), ale tie nie sú predmetom pracovného pohovoru. Zdá sa vám to drzé? Omyl. Asertívne.

Text: -kk- pre oŽene.sk
Foto: Shutterstock